Здравствуйте. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это предусмотрено ст. 91 ТК РФ. Данные параметры законодательно не изменялись. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При этом, в соответствии со ст. 95 ТК РФ, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ), но только в установленном ТК порядке. Любая сверхурочная работа подлежит дополнительной оплате (ст. 152 ТК РФ).

Спросить

Автор вопроса

Уля

13.05.2024, 07:55,

г. Астрахань

Значит в апреле 168 часов рабочего времени. Но может ли работодатель увелить норму часов. Вместо 168 часов поставили 210 часов

Спросить

Пользователь

Петр 4.6

13.05.2024, 08:12,

г. Москва

Незаконно. Продолжительность рабочей недели - не более 40 часов.

Обратитесь в Трудовую инспекцию.

Спросить

Юрист

Логак Б.М. PRO 4.7

13.05.2024, 08:40,

г. Саратов

Только если это переработка с соответствующей доплатой

Спросить

Юрист

Разина Д.А. PRO 4.9

13.05.2024, 08:37,

г. Москва

Здравствуйте. 40 часов в неделю это норма. Работодатель не может изменить Вам самостоятельно норму часов, за искл. случаев установленных ТК РФ, и с обязательным предупреждением за 2 месяца

С уважением

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какая норма часов была в апреле и может ли работодатель поднять её?

Астрахань - онлайн услуги юристов