Как перенести отпуск, если график уже утвержден?

Светлана, только по соглашению с работодателем, по другому никак

Работник идет в отпуск по графику, который заранее утверждается. В отпуск в любое удобное время могут идти только определенные группы людей, например, ветераны боевых действий. Можно попробовать с кем-нибудь поменяться местами и сделать корректировку в графике.

График отпусков на следующий год утверждается, как правило, в конце календарного года. Если Вам необходимо изменить дату отпуска - обращайтесь к работодателю. Работодатель вправе отказать в этом.

Здравствуйте, уважаемая Светлана !

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится объективно разобраться с ним, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылки на нужные нормативные акты.

Во-первых, ваш этот юридический и трудовой вопрос подробно регулируется положениями статей 123-125 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ.

Во-вторых, согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

То есть, Работодатель ОБЯЗАН не позднее чем за две недели до наступления календарного года составить График отпусков для своих работников, ознакомить их с этим Графиком отпусков и соблюдать этот График отпусков.

В-третьих, в вашем случае ваш ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Графика отпусков на 2024 год, составленном Работодателем на основании статьи 123 ТК РФ, начинается с 1 июня 2024 года (это суббота).

Вы вправе обратиться заранее к своему Работодателю с письменным заявлением о переносе вашего оплачиваемого отпуска на другую более позднюю дату.

Работодатель вправе удовлетворить ваше такое заявление или отказать.

В-четвертых, если Работодатель откажет Вам перенести ваш этот отпуск на более позднюю дату, тогда Вы вправе будете воспользоваться положениями статьи 124 ТК РФ.

Подробней о том, как все Работодатели обязаны составлять Графики отпусков, смотрите здесь www.9111.ru

Надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 23880576 было для Вас полезным.

Вам нужно обращаться работодателю