Паводок., Региональный ЧС, эвакуация

Обратитесь к прокурору.

Здравствуйте. Это форс-мажор, увольнение можно оспорить.

Здравствуйте.

Уволить вас не могут. Во-первых: случилось форс-мажорное обстоятельство, которое вынудило вас покинуть место жительства. Непреодолимая сила (форс-мажор) – это чрезвычайные и непредотвратимые при конкретных условиях обстоятельства, делающие невозможным надлежащее исполнение обязательства (п. 3 ст. 401 ГК РФ).

Во-вторых: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В-третьих: вы наверняка дисциплинированный работник, ответственно исполняющий свои трудовые обязанности без прогулов и выговоров.

Вам в вашем случае нужно письменно обратиться к своему работодателю с письменной просьбой перевести вас на другую работу. Наверняка работодатель сам попросит у вас письменное согласие на перевод в другое место.