Нет гарантий на возвращение на работу после декрета - право или нарушение?
Меня зовут олеся. У меня вот такой вопрос. Сейчас я на данный момент в декрете. А работаю на нашем заводе КГРЭС №3 в пермском крае города губахи. 3 года назад нас купила пермская контора ОООААА плюс договоры мы подписывали каждый год. нас увольняли примерно 31 декабрем и принимали заново примерно 13 январем. И так уже 3 год. но в этом году у нас произошло вот что наш КГРЭС покупает новый директор и всех работников увольняют 30 апрелем и занова принимают с 1 мая например. А наша контора мне не дает ни какой гарантии что меня примут на тоже место после декретного. Так как новому деректору не нужны люди которые сейчас в декретном. Имеют ли они права меня не принять на это же место после декрета?
Согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация