Работа вахтой с ребёнком до 3 лет

Согласно ст. 298 ТК РФ к работе вахтовым методом нельзя привлекать женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Статья 298 ТК РФ не содержит дополнительной регламентации по поводу того, что следует делать в данной ситуации. Поэтому нужно руководствоваться общими нормами ТК РФ, регулирующими труд женщин. Так, согласно ст. 254 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Указанную норму можно применить по аналогии к рассматриваемой ситуации (когда работница имеет ребенка в возрасте до трех лет). Если подходящей работы в организации нет либо работница отказывается от перевода, допускать ее к работе вахтовым методом трудовым законодательством запрещается. Поэтому работодатель вправе отказать работнице в выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет на работу вахтовым методом. Кроме того, женщина может воспользоваться своим правом на использование в натуре отпуска по уходу за ребенком до достижения им указанного возраста. Прежнее место работы у работницы в любом случае сохранится после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ).