Разбирательство в детском саду
Мой ребенок ходит в сад, на прогулке во время игры, мой ребенок играя толкнул другого, тот под скользнулс и ударился зубами об скамейку. Итог трещина эмали. В данный момент мама потерпевшего ребенка озвучила, что подает в суд для компенсации материального ущерба (подает в суд на маму ребенка). Как обезопасить себя в данной ситуации?
Подать возражение указать что ответственность несёт образовательное учреждение под надзором которого находился малолетний
Спросить
В данной ситуации ответственность за действия малолетних лиц несет образовательная организация, если не докажет, что вред причинен не по ее вине. Поэтому рано еще говорить об ответственности родителей ребенка.
Спросить
ответственность должен нести детский сад, под надзором которой находился ребенок.
Спросить
Дожидаться получения искового заявления, готовить и представлять в суд письменные возражения, о том, что в силу пункта 3 статьи 1073 Гражданского кодекса РФ, поскольку события происходили на территории детского сада и под надзором ответственного сотрудника детского сада (воспитателя), надлежащим ответчиком являетесь не Вы (как родитель ребёнка-причинителя вреда), а детский сад. Только и всего.
Спросить
Как правильно составить письменную жалобу в департамент образования на то что ребенку не дают место в саду, ребенку 3 года. Имеется льгота, т.к. старший ребенок воспитанник того детского сада куда мы ждем путевку для младшего.
пишите жалобу в произвольной форме, при наличии свободных мест - место вам будет предоставлено
Спросить
Здравствуйте. Да, обязаны предоставить. Если отказывают-напишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
. Работодатель предлагает увольнение по собственному желанию мотивирует тем, что предложена работа в муниципальном д/саду (оклад ниже) Законно ли это. Можно ли нас уволить без выходного пособия?
Здравствуйте. Даже если вы уволитесь по собственному желанию, работодатель должен вам сделать выплаты предусмотренные законом.
СпроситьВ нашей групе в детском саду поменяли воспитательницу, в связи с конфликтом воспитателя и заведующей детского сада.
Как получить разрешение чтоб выступит с концертом в детском саду за деньги, если все разрешающие документы как и.п. есть, но отдел образование запрещает такие выступления. Как и где можно получить законную бумагу для разрешительного письма к детским садам?
Здравствуйте! А на каком основании запрещает? Если письменный отказ? Подавайте письменное заявление на получение разрешения. Если откажут, то имеете право обжаловать в судебном порядке.
Спросить
Добрый день, Дарья Сергеевна.
Должностные обязанности работника определяются трудовым договором и должностной инструкцией по занимаемой должности, с которыми Вам следует ознакомиться. Полагаю, в указанных документах ничего подобного нет. Более того, согласно профстандарту "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)", утвержденному Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544 н - такая должность относится к категории педагогических и никак не связана с финансовым контролем. Рекомендую ознакомиться с указанным профстандартом и дать его почитать работодателю. Согласно ст. 60 Трудового Кодекса РФ работодателю запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Следовательно, такие требования - неправомерны.
Спросить
Добрый день!
Срок давности для взыскания денежных средств составляет три года. Вы можете не оплачивать квитанцию.
Спросить
Добрый день!
Все зависит от того, на какой ставке работает заведующий детского сада.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Если заведующий работает 8-ми часовой рабочий день, то у него нет времени для выполнения обязанностей муз. руководителя.
В случае оформления выполнения дополнительной работы как совмещение-никаких запретов не будет.
Спросить
Здравствуйте.
Конечно, не родители. Это обязанность руководства детского сада
С уважением.
Спросить
Обратиться официально с заявлением к зав. дет. садом о производстве перерасчета, с обоснованным приложением (справка о болезни). В случае официального отказа в перерасчете, обращайтесь в организацию, которая регулирует деятельность детских учреждений - Управление/министерство образования.
СпроситьЖенщина работает в детском саду от завода Химмаш г.Екатеринбург, при поступлении на работу слово "совместительство" в заявлении не указывалось, в трудовой книжке отметок нет, устроилась на полставки с июня месяца 2002 г. 31.12.2002 заведующая детсада сказала, что 4.01.2003 можете не выходить на работу, вы будете уволены в связи с сокращением штата и переходом детского сада на хозрасчет. Вашу работу будет выполнять сотрудник, которая работает на полной ставке. Что нужно сделать, чтобы ее не уволили, а сократили? Так как эта работа является ее единственным источником дохода и она мать-одиночка, ребенок ходит в детсад от завода Химмаш. Чтобы завод хотя бы в течение шести месяцев оплчивал детский сад или выплатил компенсацию.
не переживайте, заведующая будет не права написав что сотрудница уволена а не сокращена, в ТК нет такой формулировки. Поэтому если таковое произойдет, смело подавайте жалобу в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд.
СпроситьЯ вышла на работу когда ребёнку было на данный момент 1 год. Могут ли отправить назад в декретный отпуск если мы часто болеем. И могут ли забрать место в детском саду (я там работаю на данный момент)
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется матери по ее письменному заявлению.(ст.256 Трудового Кодекса РФ) . Если Вы не выразите свое желание в письменной форме опять вернуться в отпуск по уходу, никто не может отправить Вас туда насильно.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно пункту 2.3.3. "Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)" (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 апреля 1993 г. N 88), на каждые две группы детей в возрасте от трёх лет положено 0,25 ставки инструктора по физической культуре.
СпроситьМожет ли работодатель отправить воспитателей в отпуск без содержания? Если воспитатель не согласен идти в отпуск.
Скорей всего, Вас отправят в другой детский садик временно, на период ремонта.
Вас обязаны трудоустроить на период ремонта.
Спросить
Здравствуйте! Выплата надбавок, доплат, премий регламентируется локальными нормативными актами. Смотрите трудовой договор, положение об оплате труда, обращайтесь к работодателю.
Спросить6 марта 2013 года я ухожу в декрет, хочу взять ежегодный отпуск до декрета. Я работаю воспитателем в детском саду и мой отпуск 42 календарных дня и я работаю в детском саду с сентября 2012 года. Мой работодатель не желает мне оплачивать отпуск полностью, ссылаясь на то,что я не проработала 6 месяцев и сказал, что оплатит только 20 дней. Каковы мои действия?
Работодатель не прав.
Жалоба вы трудовую инспекцию и прокуратуру.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Всего доброго.
Спросить
