Законность заключения срочного трудового договора три года подряд в одном учреждении и возможность получения декретного отпуска - правила и рекомендации

29.04.2013, 13:59

• г. Барнаул

Три года подряд с молодой девушкой заключают срочный трудовой договор на один год (с 1 августа по 31 июля) в библиотеке государственного учреждения. Она ни разу не была в очередном отпуске. Законно ли заключение срочного трудового договора три года подряд в одном учреждении и в одном структурном подразделении? Если она выйдет замуж и родит ребенка, полагается ли ей декретный отпуск по уходу за ребенком? Как ей правильно поступить, чтобы получить декретный отпуск? Как сделать, чтобы, наконец, с ней заключили основной договор, а не срочный.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

29.04.2013, 14:12,

г. Снежногорск

Если она не возражала, значит законно.

Если она выйдет замуж и родит ребенка, полагается ли ей декретный отпуск по уходу за ребенком?

- Даже без замужества предоставить обязаны.

Как ей правильно поступить, чтобы получить декретный отпуск?

- Прежде всего нужно забеременнеть. Это сфера сугубо интимная, помочь мы не можем.

Как сделать, чтобы, наконец, с ней заключили основной договор, а не срочный.

- Просто обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Если ответ отрицательный, тогда дорога в суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность заключения срочного трудового договора три года подряд в одном учреждении и возможность получения декретного отпуска - правила и рекомендации

Барнаул - онлайн услуги юристов