Работник работает санитаркой по основному договору и по трудовому договору в порядке совместительста за фактически отработанное время (дежурство по графику). С 1 февраля текущего года ей предоставлен отпуск на 28 календарных дней (отпуск с 1 февраля по 1 марта включительно, т.к 23 февраля праздник). В марте месяце по основному трудовому договору ею не отработана полная месячная норма (144 часа) из-за того что 1 марта отпуск. Вместе с совместительством у нее отработано 144 часа. Ей начислена зарплата из должностного оклада и все причитающие надбавки и доплаты по основному договору и по договору соместительства. Заработная плата составила меньше 5205 рублей. Обязан ли работодатель производить доплату до МРОТ в данной ситуации, если норма по основному договору не может быть отработана полностью из-за 1 марта?

Зарплата и МРОТ.

Возможное нарушение прав помощника воспитателя - отсутствие доплаты до МРОТ за февраль 2016 года

У помощника воспитателя оклад 3330 руб. (ниже МРОТ). В феврале 2016 г. фактически отработано 10 раб. дней и 10 дней больничного. Работодатель произвел оплату из расчета установленного оклада 1550 руб. за фактически отработанное время. Обязана ли бухгалтерия произвести доплату до МРОТ (расчет- (6204/20)*10-1550=1552 р.)?. Бухгалтер не намерена производить доплату (ссылаясь на ст. 133) Она считает, что МРОТ выплачивают только за полный отработанный месяц.

Читать ответы (1)

Вопросы о доплате зарплаты внешним совместителям и основным работникам до МРОТ - правовые основы и процедура.

Положено ли внешним совместителям доплата зарплаты до МРОТ и на основании чего? Как производить доплату основным работникам до МРОт от начисленной или по штатному расписанию? Если сторож отработал больше нормы часов и ему фактически начислили зарплату в этом месяце больше мрот положена ли ему доплата? Если сторож отработал меньше часов чем норма положена ли ему доплата до мрот. Т.к зарплату сторожам у нас начисляют по часовую согласно грфика выхода на работу в одном месяце часов может быть больше в другом меньше тогда как производить доплату до мрота?

Читать ответы (1)

Нужна ли доплата до МРОТ, если работник отработал не полный месяц?

Нужна ли доплата до МРОТ если работник отработал не полный месяц? 1. Сотрудник в отпуске с 15 числа, необходимо ли считать норму времени на первую половину месяца и пропорционально доплачивать до МРОТ? 2. Сотрудник принят с 14 числа. Соответственно норма за месяц не отработана, нужно ли считать норму для сотрудника на период с 15 числа до конца месяца, вычислять сумму МРОТ на этот период и если заработная плата работника ниже производить доплату до МРОТ за период с 14 числа до конца рабочего месяца?

Читать ответы (1)

Заработная плата оператора эл.котельной п. Турма, Братского района, Иркутской области в марте - расчет и состав

Я работаю оператором эл.котельной п. Турма, Братского района, Иркутской области. Мной отработано в марте 21 день, 248 часов - оплата почасовому тарифу - 4888,08; ночные часы-693,79; месячная премия - 2232, 75; Районный коэфф - 40% составило - 3125,85; Северная надбавка 50% - сост. 3907,31 Всего начислено - 14847,78. Удержано - 1930. К получению - 12917,78 Верно ли это если норма месячная равна 168 часов. Мрот исчисляется на колендарный месяц или фактически отработанные часы. Сергей Иванович Попов. Спасибо!

Читать ответы (1)

Правомерность занижения месячной нормы рабочего времени и возможные последствия для работника

В организации введен суммированный учет рабочего времени, учетный период год. Годовая норма равна 1773,4 часа а месячная норма равна 147,78 (1773.4: 12) и если я ее не отрабатываю то мне платят меньше мрот, по фактически отработанному времени. Теперь работодатель намеренно ставит мне в графике меньше 147,78 часов и еще взяла четвертого сотрудника на 0,5 ставки объясняя это тем чтобы не было переработки. Имеет ли право работодатель занижать мне месячную норму? Я работаю на 1 ставку. В январе отработала по графику 182 часа (оплатили мрот), в феврале 137 часов (оплатили по среднему заработку за фактически отработанные часы. Вышло меньше мрот) и теперь в марте мне ставят 143 часа. А в конце года я отработаю годовую норму но в зарплате потеряю, т.к. средний меньше мрот.

Читать ответы (1)

Как правильно произвести расчет за переработку по трудовому договору?

В трудовом договоре прописано, что Работнику установлен оклад с учетом занимаемой ставки и оплата труда производится ежемесячно за фактически отработанное время. За январь была переработка вместо нормы 15 дней и 108 час отработано 16 дней и 115,2 часа. Оплата произведена - оклад, но за день переработки не заплатили, ссылаясь на то, что на предприятии установлен суммированный учет работы. У нас 5 тидневка, праздники все отдыхаем, не торговля. Правильно ли нам произвели расчет или нужно всё-таки произвести доплату, согласно трудового договора. Благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Проблемы с выплатой заработной платы и отпускных - как действовать?

Работаю официально, по трудовому договору. В трудовом договоре обозначена дата выдачи заработной платы: 6-ое число каждого месяца, следующего за месяцем, в котором была начислена заработная плата. Заработная плата за январь и февраль 2015 года не выплачивалась. Работодатель только обещает выплату каждый день, но безрезультатно. На месяц март 2015 года всех сотрудников отправили в отпуск. Работодатель заявил, что отпуск оплачиваемый, но отпускные также не были выплачены. Что делать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Права на отпуск и стимулирующие выплаты при внутреннем совместительстве медсестры в организации

Работник, работая по основной работе, устроился по второму трудовому договору в рамках внутреннего совместительства в этой же организации. Работнику полагается основной отпуск 28 календарных дней+ дополнительный отпуск 12 календарных дней. Об этом прописано в первом трудовом договоре (основном). Положен ли еще дополнительный отпуск работнику по внутреннему совместительству (по второму трудовому договору) в количестве 6 календарных дней или нет? И выплачиваются ли стимулирующие выплаты по трудовому договору (внутреннее совместительство) или нет? Работник является медиком (медсестра).

Читать ответы (1)

Отработал по графику, но переработки нет – правильно ли действует бухгалтерия?

Работаю по графику: 2 дня работаю, 2 отдыхаю. Смена по 12 часов. Согласно трудовому договору установлен оклад, учет рабочего времени-суммированный, учетный период-1 месяц. В марте отработано 16 смен по графику (192 часа). Норма по производственному календарю 176 часов. Бухгалтерия говорит, что переработки нет, т. к. отработаны все мои смены согласно графика и ничего лишнего и "сменщиков" не касаются часы по производственному календарю, у них оклад не за норму часов, а за норму смен. Права ли бухгалтерия?

Читать ответы (1)

Доплата до городского минимума оплаты труда для внешних совместителей - обязательна ли она для организации?

Обязана ли наша организация производить доплату до городского минимума оплаты труда внешнему совместителю, если у него есть основное место работы. Или невыплата такой доплаты будет нарушением ст. 133 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), на основании которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Зарплата и МРОТ.

Москва - онлайн услуги юристов