Продолжительность отпуска после 6 месяцев работы, если работник не планирует отработать полный год

29.04.2013, 21:16

• г. Казань

Скажите, сколько дней отпуска положено после 6 месяцев работы, если в будущем работник собирается увольняться, не отработав полный год?

Читать ответы (5)

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

01.05.2013, 00:23,

г. Снежногорск

Нет такого понятия в законе.

Отпуск должны предоставлять в полном объеме в соответствии с графиком отпусков.

Расписывайте конкретную ситуацию, а не гипотетическую.

Спросить

Юрист

Янбулатов А.С. 4.9

01.05.2013, 00:29,

г. Уфа

за 6 месяцев половина положенного отпуска.

Спросить

Юрист

Голубцов А.С. 4.7

01.05.2013, 00:39,

г. Казань

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. И этот отпуск равен 28 календарных дней. Отработали 6 месяцев - 28 дней и получите. Единственное, не отработав года и получив отпуск, не получите компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении

Спросить

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

01.05.2013, 00:41,

г. Архангельск

По истечении 6 мес. работы работник имеет право на полный отпуск, но если напишет заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, то отпуск за отработанное время.

Спросить

Юрист

Сенин В.А. 5.0

01.05.2013, 01:43,

г. Кольчугино

Приветствую Вас, Дмитрий! Согласно трудовому законодательству (ст.122 ТК РФ) на работника, отработавшему 6 месяцев в первый год работы предоставляется очередной ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней. Предоставление оплаченного отпуска до истечения шести месяцев предоставляется по соглашению с администрацией Работодателя. Возможны случаи предоставления отпусков отдельным категориям граждан. Удачи!

С уважением, Виктор Сенин

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России