Каким образом защитить себя от унижения на работе и наказать нарушителя?

20.05.2024, 21:36

• г. Нижний Новгород

В конце рабочего дня, сотрудница принесла всем пропуска кроме меня. Посмотрев что моего пропуска нет, я задала ей вопрос где мой пропуска, обычным доброделательным тоном, на что получила ответ, что она не 6 ка чтоб приносить мне пропуск, но всем другим сотрудникам принесла. Далее сотрудница добавила, чтоб я побегала, что "мне будет полезно побегать".Я нахожусь на 5 ом месяце беременности, и мне это было очень неприятно слышать. Я ей лишь ответила, что была лучшего мнения о ней. До этого, именно эта сотрудница, поступ ла так же,всем принесла пропуска, а на мой вопрос где мой пропуск ответила, что в табельной моего пропуска небыло, а был пропуск какого-то "мужика".Но на тот момент я даже не понимала что она таким образом просто унижает меня. Как мне можно поставить её на место, и если есть какая-то статья, то привлечь её к ответственности за унижение и оскорбление?

Читать ответы (6)

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

20.05.2024, 21:38,

г. Ставрополь

Из вопроса не усматривается. ни унижения, ни оскорбления.

Спросить

Автор вопроса

Светлана

28.05.2024, 23:14,

г. Нижний Новгород

Благодарю!

Спросить

Юрист

Калашников В.В. 4.6

20.05.2024, 21:39,

г. Пермь

в этой ситуации надо просто доработать и тихонько уйти в декрет.

Спросить

Пользователь

Светлана Н. 5.0

20.05.2024, 22:00,

г. Орёл

Оскарблений с её стороны нет, есть неприязненные отношения к Вам. А пропуска вообще должен брать каждый сотрудник лично в табельный. Не обращайте на это внимание и мтпиасите руководство больше ПРОПУСКА не давать лично в руки этому сотруднику.

Спросить

Пользователь

DELETE

4.6

21.05.2024, 01:12,

г. Москва

По-моему, никакого унижения, она вам чем обязана? А Вы ей что-то приносите?

Спросить

Автор вопроса

Светлана

21.05.2024, 09:39,

г. Нижний Новгород