Меня руководитель наказала за необоснованную на меня жалобу. Это правомочно? Т. е: жалоба поступила, наказание неотъемлемо?!

Можете обратиться с заявлением о клевете.

Добрый день. Каков характер жалобы?

обжаловать ее, в случае необоснованности поданной такой жалобы вы можете подать иск за взыскание морального вреда

Если сведения распространены не в отношении Вас лично, а в отношении отдела, это проблема компании, а не Ваша. Ваши интересы в этом случае не затронуты.

надо знать вашу ситуацию изнутри что бы давать вам совет. обратитесь очно к юристу он вам поможет.

Обращайтесь очно. Постараюсь помочь. Казань.

Добрый день! Если жалоба не поступит,то постановление вступит в законную силу и апелляции не будет

Здравствуйте

Смотря что в жалобе указано, может это и клевета

Ст.128.1 УК РФ.

Обратитесь с заявлением в полицию отвозбуждении дела по совершению в отношении Вас преступлению- Вас оклеветали.

Если последует отказ в возбуждении уголовного дела можете обращаться в мировой судебный участок с заявлением в порядке частного обвинения.

Удачи

напишите объяснительную главному врачу.

Здравствуйте! можете подать иск в суд о защите чести, достоинства и деловой репутации

Здравствуйте! Как подать иск в суд о защите чести, достоинства и деловой репутации на пациента?спасибо

Нет, не можете.

Содержание жалобы, даже не соответствующее действительности, не подпадает под определение клеветы.

Елена, за жалобу нельзя привлечь к какой либо ответственности.

Здравствуйте!

Можно обратиться в прокуратуру с заявлением о клевете, но сделать это может только сад./Также можно написать коллективную жалобу на таких родителей на имя заведующей.

Удачи и добра!

Здравствуйте, Ирина! Нет, это не клевета. Человек имеет право написать на Вас жалобу, как на должностное лицо, если у него претензии к тому, как Вы исполняли Ваши профессиональные обязанности, а Ваше руководство обязано эту жалобу рассмотреть. Жалобщик не обязан разбираться, правила у Вас такие или Вы лично повели себя непрофессионально.

То есть человек может написать ложь - абсолютно спокойно? при этом у меня страдает моя репутация. и ему это сойдет с рук

еси причина надуманная, то не переживайте, если есть чего опасаться, то попытайтесь исправить ситуацию

В органы прокуратуры для проведения проверки обоснованности подачи жалобы и принятия мер прокурорского реагирования.

А куда они подали жалобу? Надо дать грамотные письменные объяснения, в первую очередь.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

напишите заявление о клевете

Если там есть клевета, то обращайтесь в суд с заявлением о возбуждении уголовного дела за клевету.

Это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.

Екатерина, надо знать обстоятельства дела и подробно изучить. Сразу не ответишь. Пять это не один жалобщик. У пяти родителей, если они объединятся, больше шансов преподавателю неприятностей сделать. Ведь это вы утверждаете, что вымысел, а если есть записи на телефон? Тут надо разбираться с фактами.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Это печально. А от нас-то Вы что хотите, в чём вопрос?

В Вашей ситуации разумный работник поступит следующим образом:

1. Обратится в районный суд (по месту жительства ответчика) с иском к подателю жалобы о защите чести и достоинства и взыскании компенсации морального вреда.

2. Обжалует в своем районном суде выговор, срок - 3 месяца со дня вынесения соответствующего приказа.

3. Ни в коем случае не будет подписывать никаких заявлений об увольнении по собственному желанию, чистых листов, бланков работодателя, иных документов от работодателя. Если же работодатель уволит его "по статьей" - в течение 1 месяца обратится в свой районный суд с иском о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

И при обжаловании выговоров и увольнений - не тратьте время на трудовую инспекцию и прокуратуру. Не помогут, и срок на обращение в суд (в случае с увольнением - совершенно точно) пропустите по неуважительным причинам, с соответствующими процессуальными последствиями. Такие дела.

Советую: "обласкайте" руководство Вашего учреждения общением с отечественным правосудием по трудовым спорам. На многих действует отрезвляюще. Кроме того, собственно, это - единственное, что Вы можете предпринять.

Меня еще не уволили но принуждают к увольнению просят написать еще одну жалобу обосновывая что по одной уволить нельзя оскорбляет уезжают и доводят до гипертонических криз.

А вы сможете доказать, что именно за жалобу? Стимулирующие комиссия назначает. Во главе с руководителем. Вы никак не докажете, что за жалобу. Выплаты стимулирующего характера каждый месяц имеют разный размер. Обоснования для уменьшения размера найдут всегда. И это же не зарплата, а премия. Что бы вам здесь ни говорили, а перспективы обжаловать нет.

Если речь о премии, которая выплачивается на усмотрение работодателя, то работодатель, который просто решит не платить премию работнику, ничего не нарушает, т.к. по закону премия - не обязательная составляющая заработной платы. Но если Вы считаете, что данная выплата являлась обязательной, то для проверки Ваших предположений необходимо изучать документы (трудовой договор работника, положение об оплате труда, положение об этой выплате, а также, возможно, коллективный договор или ПВТР)

Все отрицать, стоять на своей позиции, привлечь в свидетели других родителей

Здравствуйте. Вы хотите в рамках закона ему отомстить? Или припугнуть?

Пишите заявление о защите чести и достоинства и компенсации за потерю реального времени.

Обращение гражданина в органы является конституционным правом, а поэтому вы его за обращение с жалобой в ГИТ наказать не вправе.

Вы бы написали о какой ответственности идет речь то? (дисциплинарная, гражданская, административная и т.п.)

Вы вправе объявить ему замечание.

Вы как его покарать собрались то? Какую ответственность вы к нему собрались применить? (не за что, а какую?)

Это его право, которое он реализует, возможно он его просто не правильно или чрезмерно применяет, а может злоупотребляет им. Ответственность предусмотренных ТК РФ за это нет. Но ведь у работодателя всегда есть инструмент для достижения своих целей в рамках ТК, остается лишь дождаться огрехов в его работе.

Обращайтесь с иском в суд по ст. 152 ГК РФ. По клевете не привлечь.

Обратитесь в отдел полиции и напишите на соседку заявление о ложном доносе.

УК РФ Статья 306. Заведомо ложный донос

1. Заведомо ложный донос о совершении преступления — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

После чего можете подать в суд и взыскать моральный вред. Удачи

Здравствуйте. Обратиться в суд с исковым заявлением.

Если в жалобе были оскорбления - направьте заявление о привлечении по ст. 5.61 КоАП РФ в прокуратуру.

Добрый день, заявление в полицию о клевете или ложном доносе

Право обращаться с заявлениями и жалобами обладает каждый гражданин России. Если жалоба содержит клевету или оскорбления Вы можете првлечь бабулю к ответственности по соответствующим статьям Уголовного кодекса. Можно обратиться в суд, причем бремя доказывания будет лежать на бабуле. Если же просто необоснованные жалобы - не обращайте внимания.

С уважением