Изменение рабочего графика без предупреждения и одобрения - законность и вопросы о правах работника

Здравствуйте, Ирина!

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени относится к существенным условиям трудового договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора и данное соглашение (дополнительное соглашение) заключается в письменной форме.

Изменение существенных условий трудового договора допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. О введении изменений режима рабочего времени работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

По закону, работодатель не имеет право Вас принуждать работать в разрез с условиями заключенного с Вами трудового договора и если график работы меняется, то обязан заключить с Вами дополнительное соглашение.

1. Попробуйте урегулировать конфликт мирным путем, заключив дополнительное соглашение;

2. работайте по условиям работодателя;

3. обратитесь в суд (прокуратуру) с заявлением (жалобой) о факте нарушения трудового законодательства. Но при этом Вам придется доказывать в суде факт нарушения работодателем норм трудового законодательства РФ.

Всего доброго!