Могу ли я потерять доплату за ночные часы при переходе на легкий труд из-за беременности?
Работаю дежурным инженером сутки через трое, оклад+оплата за ночные часы (все официально, как положено), сейчас узнала, что беременна.
Могу перейти на легкий труд без изменения оклада, получается что по зп я теряю доплату за ночные часы. Правильно ли это? Просто везде пишут, что перевод на легкий труд с сохранением среднемесячного заработка, а это уже не оклад. Помогите разобраться
Я не понимаю тогда , что значит с сохранением среднемесячного зароботка.
Среднемесячный заработок сохраняется для рассвета отпускных и прочего? Так получается?
СпроситьЕлена!
Поскольку вас переводят на работу с меньшим объемом занятости, то чтобы вы не потеряли уровень своего дохода платить Вам будут не менее среднемесячного заработка. Это весь объем выплат за год поделенный на 12. Определяет среднемесячный заработок ст. 139. Исчисление средней заработной платы ТК РФ как
расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).СпроситьСредний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Сторож принят по договору с оплатой по окладу +30% за ночное время.
Как ему оплатить ночные часы?
Чисто от оклада?
Или от оклада за отработанные ночные часы?
Беременная 6 мес перешла на лёгкий труд... сколько часов лёгкий труд?
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением "среднего заработка" по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
СпроситьНеизвестно, зависит от правил делопроизводства и документооборота конкретного юридического лица.
Спросить
Предполагаемое увольнение будет незаконным. Необходимый порядок действий до момента увольнения рекомендую согласовать с адвокатом.
Что делать? Не писать заявление об увольнении по собственному желанию, не соглашаться на сомнительные мероприятия.
Можете подать жалобу в трудовую инспекцию. После увольнения - в суд, в течение месяца.
Спросить
Суммированный учет рабочего времени (учетный период месяц) график работы три через три и два часа ночной с 22.00 и до 24.00. (доплата за ночные часы 20%). Например в декабре 2015 работник отработал согласно производственному календарю 183 часа и 30 часов ночных. В ТАБЕЛЕ за декабрь указано по числам и часам 4.12.15-ЯН 12/2; 5.12.15-ЯН 12/2; 6.12.15-ЯН 12/2; 10.12.15-ЯН 12/2; 11.12.15-ЯН 12/2; 12.12.15-ЯН 12/2; 16.12.15-ЯН 12/2; 17.12.15-ЯН 12/2; 18.12.15-ЯН; 22.12.15-ЯН 12/2: 23.12.15-ЯН 12/2;24.12.15-ЯН 12/2; 26.12.15 - Я 3 часа; 28.12.15-ЯН 12/2; 29.12.15-ЯН 12/2; 30.12.15-ЯН 12/2 ИТОГО ЗА МЕСЯЦ 183 часа из них 30 часов ночных. СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ЕСТЬ ЛИ НАРУШЕНИЕ В ТАБЕЛЕ ЗА ДЕКАБРЬ 2015 года!
Конечно есть. При суммированном учете График должен быть составлен таким образом, чтобы не превышалась норма рабочего времени за учетный период (ст. 104 ТК РФ . Если учетным периодом является месяц, Включение в график заранее 30 часов сверхурочных незаконно. Нужно менять либо учетный период, либо режим труда работников (что скорее всего) - продолжительность рабочего смены , порядок чередования.
СпроситьЗдравствуйте! Подскажите работних с ненормированным рабочем днем (рабочий день с 08.30-17-00)работал в ночные часы (с 22.00-02.00) имеет ли право работник вместо доплаты взять дополнительное время отдыха? Или возможна и доплата и дополнительное врямя отдыха?
Доброго времени суток! Список категорий сотрудников с ненормированным рабочим графиком может быть установлен коллективным договором или официальным нормативным документом самого предприятия.
За сверхурочную работу положена компенсация – наниматель обязуется каждый год предоставлять таким специалистам оплачиваемый отпуск, помимо основного. Продолжительность такого отпуска должна составлять от трех дней и более, это зависит от решения предприятия. За дополнительное время работы предоставляется дополнительная оплата.
Кроме того, сотрудник по своему желанию самостоятельно может выбрать компенсацию, в виде которой будет производиться оплата ненормированного рабочего дня в праздничный день, – удвоенная оплата труда или отгул. Во втором случае рабочая смена также компенсируется, но только в обычном, то есть одинарном, размере.
Спросить
У нас на работе прошла аттестация рабочих мест по вредности. По новому СОУД. Назначили выплату за вредности 4%. Так вод хотелось бы узнать нужно ли доплату за вредность на ночные часы, на те которые мы оплачивам 40% за ноч.
Если я работаю в ночное время (пом. воспитателя в детдомовской группе) 2 дня работаю (с 8 до 8) 2 дня отдыхаю. Как должен оплачиваться мой труд? Сейчас мне платят минималку (4900 и-13%), говорят, что вся переработка и ночные часы входят в минималку! Правомерно ли это?
Софья, здравствуйте.
В вашем случае Ваша заработная плата начисляется исходя из прожиточного минимума.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
В соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить величину прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за III квартал 2011 г. на душу населения 6287 рублей, для трудоспособного населения - 6792 рубля, пенсионеров - 4961 рубль, детей - 6076 рублей.
2. Федеральной службе государственной статистики обеспечить официальную публикацию сведений о величине прожиточного минимума, установленной настоящим Постановлением.
Как видно вы работаете в суточном режиме и у Вас получается большая переработка по времени и плюс ночные. По переработке работодатель может ее компенсировать отгулами.
С уважением Александр.
Спросить
Конкретные размеры оплаты ночных часов устанавливаются коллективным договором. Ограничений ночных часов нет. Всего доброго.
СпроситьКак должна производится доплата до МРОТ? У нас она составляет 5554 руб. Оклад+ доплата до МРОТ+РК, это все вместе должно составлять 5554 руб.? или оклад+ доплата до МРОТ=5554 + РК?
Заболела туберкулезом, пролечилась, получила допуск к работе, работала кладовщиком на холодном складе, работодатель переводит на лёгкий труд, мой оклад может остаться таким же,как до болезни.
Здравствуйте.
Оплату ночных убирать не нужно, на двойную оплату также должен быть начислен повышающий коэффициент. Двойная оплата роли не играет.
СпроситьВопрос... сторож. Оклад 2900. з.п-МРОТсверхурочные часы (48)оплачиваются дополнительно? А ДОПЛАТАза ночные часы тоже сверх МРОТ?
Вопрос... сторож. Оклад 2900. з.п-МРОТсверхурочные часы (48)оплачиваются дополнительно? А ДОПЛАТАза ночные часы тоже сверх МРОТ?-Смотрите ваш трудовой договор.
Спросить
Работала в цехе по 1 сетке через год ушла по беременности на легкий труд. Считается легкий труд мне во вредный стаж или нет.--не включается в льготный стаж.
Спросить
Вопросы оплаты труда регулируются трудовым законодательством. Так, ст. 153 Трудового кодекса РФ предусмотрена норма, в соответствии с которой работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме того, время с 22 до 6 часов является ночным, и каждый час работы в это время оплачивается в повышенном размере (ст. ст. 96, 154 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 423 Трудового кодекса РФ при расчете оплаты труда можно применять существующие нормативные акты в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Поэтому в данном случае можно руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС N 313/14-9 от 6 августа 1990 г. "Об оплате труда работников охраны в ночное время". В нем работникам сторожевой охраны установлена доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
СпроситьЕсли оклад сотрудника 3339 руб. Он отработал месячную норму рабочего времени. В том числе 12 ночных часов. Он получит чисто МРОТ, или МРОТ плюс доплата за ночные часы.
