Почему у меня нет права на отпуск?

398₽ VIP

Здравствуйте, у Вас есть право на отпуск. Рекомендую обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда.

Наталья, конечно у вас есть право на отпуск, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (статья 122 ТК РФ). При этом очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (статья 123 ТК РФ). Вы вправе по данным нарушениям обратиться как в государственную инспекцию труда, так и в районную прокуратуру, при необходимости - в районный суд. Такие дела.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Если работник отработал в организации 11 месяцев, то он имеет право на отпуск полной продолжительности, т.е. 28 календарных дней. В последующие годы достаточность стажа для ежегодного отпуска не проверяется.

Важно только сохранение прежнего работодателя.

Если у вас изменился работодатель, право на отпуск необходимо заработать, иначе нет такой обязанности.

Добрый вечер, Наталья.

1)Смотрите, так как вы сейчас включены в состав РФ, то на вас распространяются общие нормы закона.

2)Трудовой кодекс гарантирует сотрудникам основной оплачиваемый отпуск — для большинства это 28 дней за рабочий год, его можно взять частями или использовать за раз целиком.

3)Отпуск считают за рабочий год, а не за календарный — с того дня, когда сотрудник устроился на работу.

4)Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

5)пишите заявление сейчас главное, после чего получите отказ, тогда жалобу в ГТИ и прокуратуру, если толку не будет, то тогда через суд обжаловать только.

Ежегодные оплачиваемые отпуска — в ст. 114 ТК РФ

Отпуск считают за рабочий год, а не за календарный — с того дня, когда сотрудник устроился на работу.

Здравствуйте Уважаемая Наталья!

1. Вас вводят в заблуждение, так как отпуск Вам положен.

2. Вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, на не предоставлении Вам положенного отпуска.

По нормам Трудового кодекса (ст. 122) первая возможность взять основной отпуск возникает у работника после того, как его стаж у данного работодателя составит 6 месяцев.

Дальнейшие отпуска даются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем на очередной год.

Порядок предоставления отпусков требует, чтобы они соответствовали графику. Возможны 2 варианта его составления:

В графике указаны точные даты отпуска. Тогда работодатель должен напомнить (уведомить) работника об отпуске под расписку не позднее чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

В графике указан только месяц отпуска. Тогда работнику следует написать заявление с указанием даты начала отпуска, а работодателю уведомить работника о начале отпуска с указанной даты. Срок остается тот же (за 2 недели минимум).

По ТК РФ отпуск может быть перенесен в связи с серьезной производственной необходимостью. При этом следует учитывать, что перенос отпуска на следующий год возможен только с согласия работника.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте, Наталья! Положен по графику отпусков согласно ст.123 Трудового кодекса РФ, который обязателен как для работника, так и для работодателя, т.к. отпуск предоставляется каждый год с момента приема на работу. И судя по всему год уже истек, если ранее Вам отпуск не предоставлялся авансом. Однако Вы не пишите, когда были приняты на работу, сколько отпусков у Вас ранее возникло и сколько их них Вы использовали. Это бы позволило рассчитать остаток отпуска. Если Вы педагогический работник, то важно, 42 или 56 календарных дней у Вас вместо 28 обычных отпускных у других работников вне сферы образования.

Отпуск является одним из основных прав работника, гарантированных Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно закону, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

В вашем случае, если вы были в отпуске в июне 2023 года, следующий отпуск вам положен не ранее июня 2024 года. Если вы проработали меньше года, то продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Утверждение о том, что вам положено только 6 дней отпуска, противоречит российскому законодательству. Если работодатель отказывает вам в предоставлении полного отпуска, это может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд.

Статья 115 Трудового кодекса РФ

Здравствуйте.

Переходим на российские стандарты - это значит, обязаны соблюдать трудовое законодательство РФ. То есть, предоставляем отпуска работникам в соответствии с графиком отпусков. А про возможные 6 дней - это о другом, о расчетах отпускных денег. Но это проблемы работодателя.

В соответствии со ст.122 ТК РФ:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя....

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст.123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если работодатель ссылается на то, что Вам положено только 6 дней, то он перестраховывается от предоставления Вам отпуска авансом. Ведь, если предоставить Вам полный отпуск, а Вы уволитесь, не отработав пропорционально предоставленным дням, то за такой отпуск авансом получится переплата. а вернуть ее будет невозможно.

Правила расчета отпускных определены в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Так, в п.4 Положения указано:

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Если Вы были приняты на работу, например, в марте 2022 г., то расчет отпуска начинается с марта. То есть, с марта 2022 г. по март 2023 г. Вам положено 28 дней отпуска - примерно по 2 дня с хвостиком за каждый месяц расчетного года. И чтобы не было переплаты и отпуска авансом, для работодателя лучше, чтобы Вы использовали отпуск после марта 2023 г. Но на следующий год, на июнь месяц у Вас набежит только 6 дней - с марта (месяца поступления на работу) по июнь, три месяца (за каждый месяц по 2 дня).

Некоторые работодатели грешат этим и не отпускают работников в отпуска авансом, чтобы в случае их увольнения не потерять деньги, излишне выплаченные в качестве отпускных. Но это неправомерно. Как и отсутствие графика отпусков, который должен был оформляться в конце 2023 г. и доведен до сведения работников.

Поэтому отпуск Вам очень даже положен, подайте работодателю соответствующее заявление со ссылкой на указанные статьи ТК РФ. И если отпуск не будет Вам предоставлен, то можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, также при необходимости с иском в суд.

С уважением.

Наталья, здравствуйте!

Это какое-то «самоуправство» работодателя. Вы имеете право на отпуск, в соответствии с графиком отпусков, если он был утвержден ранее, в прошлом году Вашим работодателем

—————

В ДНР действуют все российские законы без каких-либо ограничений

Источник статья 122 и статья 123 ТК РФ

Прокуратура неоднократно разъясняла:

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Перенести дату ежегодного отпуска по графику отпусков можно только по договоренности между работником и работодателем. Инициатором переноса может выступать как работодатель, так и сотрудник.

Источник

epp.genproc.gov.ru

С уважением, Дарья Алексеевна!