Можно ли быть наказанным за выход из цеха раньше времени? Какой штраф ожидать?

Могут замечание сделать.

Добрый день! Приказ о наложении дисциплинарного взыскания вы вправе обжаловать в судебном порядке

согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности

Грозит замечание или выговор + лишение премии полное или частичное (зависит от решения руководства).

Вы вправе обжаловать взыскание, но вряд ли есть шанс на исход дела в Вашу пользу

Замечание либо выговор. Если уже имеются неснятые/непогашенные взыскания (те же замечания либо выговоры) - могут и уволить по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Штрафы вне закона, тут есть другой вариант - лишение премии, а вот в каком размере - зависит от положения о премировании в Вашей организации и иных индивидуальных моментов, гадать - бессмысленно. Такие дела.

Андрей, приветствую вас.

Можно быть наказанным, если ваша должностная инструкция запрещает вам покидать цех до окончания рабочего времени. Предполагаю что такого запрета нет. Территорию предприятия вы покинули вовремя. А вышли из цеха на 5 минут подышать свежим воздухом, потому как вам стало душно. Подышали, полегчало, вернулись обратно. Так и напишите в объяснительной. Её у вас обязаны запросить перед вынесением наказания.

Поэтому оснований для наказания пока не вижу.

Удачи,

С уважением. Олег Ионович.

Ответы на все вопросы вы можете найти во внутренних документах предприятия, направленных на обеспечения режима труда и отдыха. Что делать - исполнять требования работодателя, отраженные в этих документах