Доказательства производственной травмы и возможные компенсации - история Александра Сергеевича
3 декабря 2012 г устроился на работу, а 28 декабря 2012 г на рабочем месте упал с установки с высоты примерно 2.5 м, Самостоятельно добрался до травмпункта, где мне сделали снимки и дали заключение (перелом левого локтевого сустава со смещением и перелом правого лучевого сустава). Травма указана как производственная. С 6.01.2013 по 25.01.2013 находился в больнице, где мне была сделана операция на локтевой сустав (вставлена металлоконструкция). До сих пор нахожусь на больничном. В мае должна быть повторная операция по удалению металлоконструкции и потом еще месяца два на больничном и возможно дадут группу. В трудовой книжке записи о приеме на работу нет, но есть трудовой договор от 03.12.2012 г. Работодатель не дает акта о производственной травме, т.к. говорит, что не оформил меня по налоговой инспекции и я вроде бы у него не работал. Был один свидетель непосредственно при моем падении и еще трое потом помогали мне снимать куртку и осматривать руки, но сейчас они отказываются писать объяснительные. Т.к.директор запугал их увольнением. Подал документы в инспекцию по трудовым спорам, продлили рассмотрение моего дела до 18.05.2013 г. Могу ли я доказать, что это производственная травма и на какую компенсацию я могу расчитывать. Спасибо. С Уважением, Александр Сергеевич.
У вас трудовые отношения возникли, трудовой договор был заключен в устной форме.
на основании ст.16 ТК РФ, есть второе основание для возникновения тр.отношений- это когда работник фактически был допущен к работе , но с ведома или по поручению работодателя или его представителя по доверенности.
Раз вам устно отказали - вам надо подать заявление в письменной форме на имя своего директора организации. с требованием выдать на руки подл.экз трудового договора. поскольку вы фактически работали с 03.12.2012г. и тр.отношения возникли на основании ст.16 Тк РФ. Просите выдать письменный ответ в течение 3 дней.
Как только вы его получите или не получите через 3 дня,- вам надо подавать иск в суд!!!!! вы это дело выиграете. обязательно.
Зря вы подали в инспекцию по труду. Надо сразу в суд. но это сейчас еще не поздно сделать. поймите, что у вас возник индивид.трудовой спор. А в ТК РФ указано, что эти споры рассматривает суд. А с инспецкией я уже много раз сталкивалась по делам моих клиентов. Тянут время, по 3 месяца рассматривают, вместо 1. И ответы дают неправомерно. Не вникая глубоко. Дело ваше.
Спросить