Отказ от работы в новых условиях и сохранение графика отпуска - как правильно составить заявление

В организации где я работаю наметилось изменение системы оплаты труда в худшую сторону. За 3 месяца получили уведомления. Продолжать трудовую деятельность в данной организации я не планирую, поэтому на уведомление поставила только отметку о получении. Пункт о согласии на новые условия подписывать не стала. В кадрах сказали, что от меня должно быть заявление о не согласии. Как я понимаю мне должны выплатить пособие в размере 2 недельного заработка. Но возник спор с отделом кадров по поводу срока увольнения. По графику я иду в ежегодный отпуск с 1 июня по 18 июня. Новые условия вступают в силу с 12 июня. Я решила, что мне выдадут трудовую и расчет 31 мая. На период отпуска мной куплены заранее, за 4 месяца, дорогостоящие билеты на самолет с датой обратного рейса 17 июня. Кадровики утверждают, что 11 июля я в любом случаи должна быть на рабочем месте, т.к меня не могу уволить в период отпуска. Предлагают мне перенести или отменить отпуск. В противном случаи они просто его сократят в принудительном порядке (интересно как это можно оформить?). На вопрос почему меня нельзя отправить в отпуск с последующим увольнением и выдать трудовую 31 мая говорят, что если я хочу раньше уволиться-тогда только по собственному желанию! Я не согласна абсолютно, т.к возврат/изменение авиабилетов влечет за собой дополнительные не маленькие затраты с моей стороны. Мне не понятно, почему проблема должна решиться за мой счет и в чем смысл упорствования ОК? Помогите, пожалуйста. Как мне правильно написать заявление об отказе работать в новых условиях и при этом сходить в отпуск по графику.