Как правильно оплачивать подработки, когда работаю официально в Ленте? Как бороться с отсутствием оплаты за вызов на сессию, если не отпускают за свой счет? Что делать в такой ситуации?

Уважаемый Владимир !

Подроаботки разные могут быть. По гражданско-правовому договору (договор подряда и т.д.), по договору о совместительстве и т.д. С учетом условий договора и должны оплачиваться услуги или работа.

Если работник получает каое-то образование (высшее или средне-специальное) впервые заочно, то любой работодатель ОБЯЗАН ему согласно заявления с прилржением вызова с учебного заведения предоставить оплачиваемый дополнительный отпуск для участия в сессиях.

Как это сделать ?

Пишите заявление в ДВУХ экземплярах о предоставлении учебного отпуска как минимум за две недели до начала отпуска и передаете 1 экземпляр заявления с приложением вызова с учебного заведения под роспись на 2-м экз. заявления секретарю или в отдел кадров.

Оформляться такое отпуск должен также, как и обычный ежегодный отпуск на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ.

Если работника как минимум за неделю до начала учебного отпуска не ознакомили с приказом под роспись, то он в этом случае вправе написать жалобу в государственную инспекцию труда с приложением копии своего заявления и копии вызова на учебу. И отпуск ему быстр предоставит работодатель. Правда после уже сессии к этому работнику со стороны администрации будет более пристальное "внимание"...

Удачи Вам.