Нарушение трудовых прав водителей и законодательства РФ.

Устроен водителем автомобиля так написано в трудовой книжке уже 10 лет в районе крайнего севера вахтовым методом. А по факту занимаюсь перевозкой нефти товарной, осуществляю ремонт техники соответственно доплат ни каких не получаю. Начальство игнорирует. Входит ли данная перевозка в вредный стаж? Куда следует обратится с решением проблемы и выплатой мне моральных компенсаций?

Работаю у частного предпринимателя. Оформлять по ТК он отказался. Платит за работу проценты, которые постоянно меняет. Сегодня отказал в выплате денег, за месяц дополнительных работ, которые проводились в свободное от основной работы время. Какие статьи закона он нарушает? Как можно повлиять на него?

Пострадала в ДТП в качестве пассажира невиновного автомобиля. Страховая компания виновника возместила вред здоровью в полном объеме лимита по ОСАГО (160 тыс. руб) Осталась невозмещенной часть фактических затрат на лечение Учитывая, что в моем случае ответственность передо мной несет и невиновный водитель, предъявила эту невозмещенную часть его страховщику. Получила отказ, ссылка-отсутствие вины их страхователя. Прав ли страховщик, ведь ОСАГО страхует ответственность водителя перед третьими лицами, и в перечне оснований для отказа в выплате отсутствие вины страхователя не значится. Если Вам известны судебные решения по удовлетворению исков за счет страховщика невиновного водителя, дайте пожалуйста, ссылку! Благодарю за ответ.

В организации есть положение о квалификационных категория, согласно этому положению водителю понизили категорию и снизилась у него оплата труда, специалит по охране труда сказал что мы его должны были уведомить, но для того чтобы снизить категорию мы проводим аттестацию работника. Какое наказание за это предусмотрено и нарушили ли мы законодательство?

Я работаю водителем мусоровоза с 2013 в частном предприятии. Сегодня выяснилось, что запись в трудовой книжке о приеме на работу с 2015 года. Аргументируют это тем, что я не прошел мед. осмотр. Правомерно ли поступает работодатель? Какими законами руководствоваться? Спасибо.

Работаю водителем на грузовике, работодатель пытается принудить к работе по сменно два через два, но чтобы мы работали 48 часов подряд, при этом ни каких приказов не пишет и соответственно оплачивать сверхурочную и ночную работу не желает, говорит что это все входит в вашу премию, оплата у нас сдельнопремиальная, какая ответственность работодателя при принуждении к работе по 48 часов, и за дтп, которое возможно совершится, от переутомления водителя за рулем,. спасибо. С/у Олег.

Добрый день! Ситуация следующая: в компании, где работает муж водителем л/а, относящийся к административному управления компании, есть приказ вышестоящего руководства (акционеров компании) "...о том, что все автомашины, которые заняты в перевозке сотрудников, гостей, акционеров компании должны мыться на сторонних автомойках...". Согласно этого приказа автомобиль, закрепленным за супругом должен быть в этом списке, так как он возит сотрудников компании и на работу, и с работы, и в течение рабочего дня, а также встречает гостей и отвозит их на вокзал. Но теперь стоит вопрос, что если он сам не будет производить мойку автомобиля ему грозят увольнением. Оплату сверхурочных и выходных также не оплачивается, за 5 лет он смог взять только 3 отгула за отработанные выходные, праздничные дни. Отпуска у него накопилось неотгуленного около 50 дней, дают как правило только по 14 дней. Куда ему обращаться в связи с нарушением трудовых прав работника? Сначала в трудовую потом в прокуратуру или одновременно подавать и туда и туда для проведения проверки по данным вопросам?

28 октября меня приняли на работу водителем с окладом 30 т.руб. Договор вручили на руки 10 ноября с датой приема на работу 5 ноября и окладом 12 т. руб. 8 декабря вызвали в офис и предложили уволиться, я отказался т.к. не получал з.платы даже за октябрь, а выдать последнюю предлагают только в январе. Я предложил написать заявление об уходе в обмен на мою зарплату в полном объеме. Сегодня я позвонил поинтересоваться о ходе (предприятия). В свою очередь меня начали шантажировать двумя днями прогула. Что мне сделать? Как вернуть деньги - если на мое предложение обратиться в Труд-инпекцию мне неоднозначно дали понять - что найдут на меня "управу"

Ситуация у нас следующая. Наша организация (ООО)-поставщик электроэнергии. Работая в должности механика-водителя постоянно привлекаюсь к работе у директора на даче. Никаких, естественно, сверхурочных мы не получаем. Только зарплата, которая нам полагается по штатному расписанию. Куда мне обратиться, если директор не стесняется сказать в глаза, глядя на свою строющуюся дачу, что цитирую сбылась мечта рабовладельца. К слову со мной там работают наш подсобный рабочий, начальник строительной бригады, которые также в штате нашего ООО и 4 гастарбайтера.

Трудовая инспекция в отчёте пишет,, нарушений не выявлено,, А по факту люди работают на объекте без оформления и договора. Результат: задержка зарплаты до 1,5 месяцев, лишение з/ пл. без приказа и уведомления.

Являются ли нарушением трудового законодательства постоянные переработки водителей (10 часов вместо 8-ми в день) и какие за это санкции?

Трудовое право. Уже 5 недель работаю в фирме, юридически не оформлен. Заключен лишь договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Праздничные дни все рабочие и дополнительно не оплачиваются, куда я могу обратиться для защиты своих прав? Также 50 часовая рабочая неделя (с 10 до 20 ч), присутствует ли здесь нарушение законодательства?

Что мне делать при нарушении работадателем трудового законодательства. 1) Работаю по трудовой книжке 5 ть лет. В книжке отмечено только 2 ва года.2) Трудовой договор на руки не выдают.3)В отпуске ни разу не был. Комписацию не выплачивают.4)В месяц получаеться 288 рабочих часов. Работаю Водителем. 5) По документам числюсь на одной машине работаю на 2 х машинах. На документах подделывают росписи там где я отказался расписаца. И для отчёта у них всё в порядке. Типа в отпуске я гулял деньги получал притензий не имею.

Работаю в частной компании, трудовая книжка им не нужна, трудовой договор не оформлен, отпуск за свой счёт 14 дней в году, больничный не оплачивают. Это законно? Спасибо.

Кто может ответить на мой вопрос в принципе этот вопрос касается многих водителей в уголовном кодексе есть такая норма (закон) за тяжское преступление можно освободится с ИК по половине срока, за особтяжкое две трети. Так почему за лишение прав не предусмотрено законодательно такой нормы или это нарушение закона сравнительно с особо опастным прес туплением, но даже у приговоренных к пожизненному заключению есть надежда и право на освобождение. Спасибо.

15.11.16 г с заявлением о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию с 18.12.16 г. к работодателю обратилась оператор при ДСП Иванова. Приказом от 15.11.16 №660-К с ней был расторгнут трудовой договор 18.12.16 г. Где подвох? Приказ от 15.11.16, а человек работает ещё до 18.12.16. Ведь так не должно быть?

Если при устройстве на работу Индивидуальный Предприниматель не выдал трудовой договор работнику и только объяснил, что работник оформлен на 0,5 ставки, то с чем можно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, если рабочее время было 10-11 часов и 6 дней в неделю, зарплата 4771 рубль налом, отпуска не было, работа с 02.12.2015 по 18.05.2017

Работаю 3 мес до сих пор не составляют трудовой договор в письменном виде. Сейчас не выплачивают заработную плату за месяц. Можно ли как то обратиться в прокуратуру или суд?

Есть ли смысл обращаться в инспекцию по труду если нет оформления по трудовой обещали с 1 февраля официально трудоустроить, не приказа ни договора не подписывал, спрашиваю директора запись в трудовой сделали говорит что нет пока, и з/п за январь еще не выплатил.

У меня такая ситуация: я работаю 11 месяцев в Женской консультации №3 (Москва) филиал боткинской б-цы (уже сейчас) оформлен на должность Техник (по сути оператор ПК). Устроился в феврале 2014, оформили трудовой договор на роддом №32 в который входил филиал женской консультации №3, там и есть основное место работы. Спустя месяц началось присоединение к Боткинской больнице, мне пояснили, что трудовой договор не подлежит повторному заключению, но в то же время подсунули бумагу в которой (как оказалось сегодня) трудовой договор уже на Боткинскую больницу на определенный срок, да и еще по совместительству. Я ни о чём не подозревая работал почти год весь рабочий день, а это 8 часов, зарплата была подозрительно мала. Мне оформили 2 трудовых договора, в одном из них договор заключен по основному месту работы на неопределенный срок (Роддом №32) оформленный в роддоме №32 до присоединения к Боткинской б-це, другой трудовой договор оформлен в Боткинской больнице, к которой уже присоединен Роддом №32 и соответственно мое основное место работы Женская консультация №3, и на определенный срок (2 года) по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. Я был затуманен огромным количеством бумаг, различных доп. соглашений, бумаги на согласие выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые я подписывал, и не обратил внимания на этот «новый трудовой договор» в котором сам же писал такие странности «под диктовку» сотрудницы отдела кадров. Договор подписан обеими сторонами. Как быть в этой ситуации? Есть ли нарушение закона?