Расчетный период для случая вынужденного прогула
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при расчете среднего заработка для случая вынужденного прогула учитываются все месяцы, предшествующие месяцу увольнения, независимо от того, были ли они полными или неполными. Это означает, что даже если расчетный период оканчивается календарным месяцем до месяца увольнения, все месяцы до этого периода будут учтены при расчете среднего заработка.
Однако, если после увольнения по сокращению численности или штата работник получает средний заработок от работодателя, эти выплаты не учитываются при расчете среднего заработка для случая вынужденного прогула. Это связано с тем, что вынужденный прогул и получение среднего заработка после увольнения являются двумя разными ситуациями, и выплаты в рамках одной ситуации не влияют на другую.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация