Я написала заявление по собственному желанию. Работодатель отказывается подписывать, просит найти замену. Заявление даже в руки не берет и не ставит никаких отметок. Что делать в данной ситуации? Спасибо.
То что работодатель не прав ,я думаю Вы и сами понимаете. Ниже приведена ст.80 ТК РФ,где ,конечно же,не говориться о том что Вы должны себе искать замену.Это право работодателя.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
ГАРАНТ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.......
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Я полагаю,Вам следует поступить следующим образом,если ни директор,ни кацелярия или ОК Вашего предприятия не принимают Ваше заявление,направьте его по почте,заказным письмом с уведомлением о вручении,а еще лучше ценным(оценка 10 руб) ,не намного дороже,где то руб. на десять,но там имеется опись вложенных документов,где в описи проставите заявление об увольнении по собственному желанию,второй экземпляр с квитанцией оставляете у себя.
Есть еще варианты пожаловаться в прокуратуру,Гострудинспекцию,но сейчас затяжные праздники,так что вот и отправляйте завтра и днем уведомления будет считаться день отправки данного письма.
Спросить
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Иными словами, для того, чтобы уволиться, нужно только подать заявление, получать же подпись работодателя не обязательно.
В Вашем случае направьте заявление по почте 1 классом или же заказным письмом с уведомлением. Получение письма можно отследить по интернету или получите уведомление о вручении. С даты вручения будет истекать срок. В дальнейшем при непринятии мер обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Если работодатель отказывается Вас уволить Вы можете написать жалобу инспекцию по труду или в прокуратуру.
Удачи.
Спросить
То, что работодатель не нашел замену, это не ваши проблемы.
Отправьте работодатель заявление об увольнении ценным письмом с описью вложения.
После получения письма через 2 недели вас обязаны уволить, выдать расчет и трудовую книжку. Если нет, можете взыскать задолженность по з/п и компенсацию за время простоя (невыдачу трудовой книжки) в судебном порядке.
Спросить
Татьяна, коллеги вам правильно указали на ст.80 ТК РФ и об отправке по почте. Но не правильно укали то, что отсчет начинается со дня получения вашего заявления. Если вы так посчитаете, то вас уволят за прогул!!!!
ст.14 ТК РФ говорит о том, что отсчет сроков в трудовом праве начинается со следубшего дня. Это значит, что вы должны отсчитать 14 дней со следующего дня после получения работодателем., если не укадут в вашем уведомлении дату получения- а как правило не указывают, то смотрите на почтовый штемпель на уведомлении. и отсчитывайте 14 дней со следующего дня от даты этого штемпеля .
но я бы на вашем месте еще бы проследила какой датой зарегитрировано ваше заявление в журнале входящей корреспонденции. Отсчет вам надо начинать со следующего дня после регистрации.
вот так то. На 15 день можете смело на работу не выходить. Но если вы выйдете, то вам придется тогда опять подавать новое заявление об увольнении. и работать 14 дней.
Спросить
