График работы 36 часов смена / 12 часов отдых не соответствует нормам Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 108 ТК РФ, продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. В вашем случае продолжительность рабочей недели составляет 48 часов (36 часов смены * 7 дней в неделю).
Переработка
Переработка сверх установленной продолжительности рабочей недели должна оплачиваться в повышенном размере:
Первые два часа переработки - в полуторном размере.
Последующие часы переработки - в двойном размере.
В вашем случае переработка не оплачивается в повышенном размере, что является нарушением трудового законодательства.
Количество рабочих часов в месяц
За месяц при графике работы 36 часов смена / 12 часов отдых получается 504 рабочих часа (36 часов смены * 14 смен в месяц).
540 рабочих часов в месяц можно получить только при графике работы 48 часов смена / 12 часов отдых, что является нарушением Трудового кодекса РФ.
Что делать
Если ваш работодатель не соблюдает нормы трудового законодательства, вы можете:
Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
Подать жалобу в прокуратуру.
Обратиться в суд.
Рекомендуется сначала попробовать решить вопрос с работодателем мирным путем, например, подав письменное заявление с требованием соблюдения трудового законодательства. Если это не поможет, можно обратиться в вышеперечисленные инстанции.
Спросить
Недопустимо
Спросить
