Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблема с доставкой почты в небольшой населенный пункт без дороги в период весна-лето-осень вызывает затруднения. Коллектив Почты России из 5 женщин вынужден выступать в роли грузч

02.05.2013, 09:25
• г. Якутск

Здр., я проживаю в не большом населенном пункте работаю на Почте России, в период весна-лето-осень к нам нет дороги (только в зимнее время). Почту мы принимаем либо с самолета или лодки, поступает через нас почта и в другие нас пункты. И мы хотели бы обратиться к вам с вопросом о том что поступление на нас почты в весовой категории доходит до тонн и больше. Коллектив женский из 5 человек и всё это мы тоскаем с лодки (баржи, самолета и тп) сами, как выступаем роли грузчиков. Такая работа не указанна в наших обязанностях. Как нам добиться хотя бы одной мужской рабочей силы? Как правильно написать докладную начальству?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Екатерина Валентиновна!

Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В вышеуказанной статье находит выражение один из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных статьей 2 Трудового кодекса РФ. а именно, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право свободно распоряжаться способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Запрещение требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, не исключает права сторон по взаимному согласию изменять условия трудового договора, в т.ч. и о трудовой функции.

Изменение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), обусловленной трудовым договором, является переводом на другую работу. Условия и порядок перевода на другую работу регулируются гл.12 ТК РФ.

Вы имеете полное право пожаловаться в Инспекцию труда Вашего региона.

Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Якутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги