Ситуация с временным переводом на новую должность - проблемы с условиями оплаты и правами работника

Я работала монтером пути 2 р., по сменам (12 ч.)оклад 5480 р (средная з\п около 20000 р), ушла в декрет, после выхода из декрета мне предложили временный перевод, за работника ушедшего в декрет, профессия распределитель работ 3 р. оклад 5500 р.,но средная з\п около 15000 р., это я узнала только после уже получения з\п., получиось так, когда я подписала только согласие о переводе, то экономист мне объяснила, что оклад выше чем на прежней работе то нет причин переживать о з\п.,затем издали распоряжение, на основании только моего согласия, по ч.1 ст. 72.2 ТК РФ, о чем я была уведомлена позже, а установленное в ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, позволит работодателям впредь избежать нарушений законодательства не в ущерб своим интересам. Вместо приказа о назначении работника временно исполняющим обязанности по определенной должности работодатель должен издавать приказ о временном переводе работника на другую работу на основании соглашения сторон. Указывается соглашение сторон, чего не было сделано, а только мое заявление. Прошу совета, уже работаю 2 мес по этой должности, расстроена, что по сути я согласна с временной работой, а по условиям оплаты труда меня ввели в заблуждение и выполняю обязанности распределителя работ, но не согласно с такой оплатой, что возможно предпринять в такой ситуации, учитывая, что продолжаю работать и доп. соглашения не составлялось.