Директор отказывает в отпуске

Нет, это неправомерно. Можно и нужно обратиться жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день! Нет, не правомерно. Ссылаться нужно на ст. 122 Трудового Кодекса РФ.

При отказе можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С Уважением!

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Нет, отказ в отпуске неправомерен.

Статьи Трудового кодекса РФ, на которые можно ссылаться:

Статья 122:Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска.

Статья 123: Отпуска предоставляются продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 80: Предоставление отпуска производится по соглашению между работником и работодателем. Однако работодатель не обязан согласовывать отпуск, если без присутствия работника будет некому исполнять его обязанности.

Статья 126: Работодатель обязан предоставить отпуск по письменному заявлению работника независимо от времени, прошедшего с момента возникновения у работника права на отпуск.

Что предпринять:

1. Подать письменное заявление на отпуск в соответствии со статьей 127 ТК РФ.

2. Если работодатель отказывает, обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.

3. Также можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Обратите внимание:

* Отказ в отпуске работнику, который увольняется, может быть расценен судом как нарушение трудового законодательства и может повлечь привлечение работодателя к ответственности.

* В соответствии со статьей 127 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск с последующим увольнением.

Добрый день, Анна!

Почитал консультации, отвечу вам как кадровик, понимая, что вы сейчас потратите кучу времени и нервов на абсолютно пустые действия.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

1. Отпуск работодатель обязан предоставить в соответствии с графиком отпусков. Если у вас есть на руках выписка из графика, заверенная работодателем, то уже можно о чем-то говорить, если нет - нет предмета для разговора (график могут потерять, селедку в него завернуть и т.д.), в таком случае ничего нельзя доказать.

2. Трудовая инспекция вам ничем не поможет, на ее проверки наложен мораторий, есть исключения - например, должна быть угроза жизни и здоровью работника.

3. В суд вы вряд ли пойдете.

Вывод: легче и выгоднее уволиться без отпуска, получив денежную компенсацию за неотгулянные дни отпуска. Или пробуйте получить заверенную выписку из графика отпусков.

Нужно написать заявление на отпуск "с последующим увольнением".См.ст.127 ТК РФ.

Добрый день! Относительно ежегодно отпуска необходимо отметить следующие моменты.

Согласно ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

Согласно ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Таким образом работодатель обязан предоставить Вам отпуск.

Кроме того Вы имете право получит компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении.

для решения вопроса необходимо подготовить заявления и жалобы