Не заплатили деньги за работу.

Да что хотите делайте, всё бесполезно.

Взыскать деньги в такой ситуации можно только в судебном порядке, но возникает вопрос трудовых отношений, которые не оформлены, поэтому придется устанавливать и факт трудовых отношений.

В данной ситуации у вашего мужа есть несколько вариантов действий, но сначала нужно попытаться урегулировать вопрос в досудебном порядке:

Запросить у работодателя письменные объяснения с указанием причин невыплаты и установить четкий срок погашения задолженности. Сохранить всю переписку.

Если работодатель отказывается платить, то можно обратиться с досудебной претензией, где изложить свои требования и предупредить об обращении в суд в случае неудовлетворения претензии. При отсутствии реакции на претензию, ваш муж имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Отсутствие трудового договора не является препятствием, главное - доказать сам факт трудовых отношений (переписка, свидетельские показания, ведомости учета рабочего времени и т.д.). Также можно параллельно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на работодателя за нарушение трудового законодательства. Они могут привлечь работодателя к административной ответственности за неофициальное оформление. В случае если после решения суда работодатель все равно откажется платить, то решение можно передать судебным приставам для принудительного взыскания. Отсутствие официального оформления усложняет процесс, но не лишает вашего мужа права на получение честно заработанных денег. Главное - собрать максимум доказательств трудовых отношений для суда.

Варианты действий:

1. Подача жалобы в трудовую инспекцию:

• Даже при отсутствии официального трудоустройства трудовая инспекция может рассмотреть жалобу и провести проверку.

• Для подачи жалобы необходимы доказательства факта работы (например, путевые листы, свидетельские показания).

2. Подача иска в суд:

• Муж может подать иск в суд, даже если трудовые отношения не были официально оформлены.

• В иске необходимо указать все обстоятельства дела, размер невыплаченной суммы и требование о ее взыскании.

• Доказательствами могут служить путевые листы, переписка с работодателем, свидетельские показания.

3. Обращение к профсоюзу (при наличии):

• Если муж состоит в профсоюзе, он может обратиться туда за помощью в защите своих прав.

• Профсоюз может представлять интересы работника в переговорах с работодателем или в суде.

4. Другие способы:

• Попытка связаться с работодателем напрямую и потребовать выплаты долга.

• Обращение в полицию с заявлением о невыплате заработной платы (может быть рассмотрено как уголовное дело).

• Подача коллективного иска от нескольких работников, столкнувшихся с аналогичной проблемой.

Важные моменты:

• Срок исковой давности по требованиям о выплате заработной платы составляет 1 год.

• Для доказательства факта работы могут быть использованы любые средства (см. выше).

• Трудовая инспекция и суд могут обязать работодателя выплатить долг, а также наложить на него штрафные санкции.

• Обращение в компетентные органы и активные действия со стороны мужа повышают шансы на успешное взыскание невыплаченной заработной платы.

Ответ отключен модератором

Трудовая не ваш вариант, если не трудоустрокны, прокуратура тоже. В суд. Первоначально, что ответят и в принципе требуется признать факт трудовых правоотношений

Здравствуйте. Вы можете в любом случае написать заявление в ГИТ, даже если ничего не даст, по факту заявления будет произведена проверка, не думаю, что это обрадует работодателя. Пришлите досудебную претензию работодателю с требованием выплатить з/п. И отправляйтесь в суд, госпошлину вы не платите. Требуйте установить факт трудовых отношений, взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку.

Также вы можете требовать взыскания компенсации за моральный вред и возмещение судебных расходов.

Устанавливайте факт трудовых отношений через суд со взысканием морального вреда, невыплаченной зарплаты и неотгуленного отпуска. Звонтие. Нахожусь в Калуге.