Отсутствие на работе в силу болезни является уважительной причиной.Такое отсутствие никак не связано с вашей производственной деятельностью Поэтому нахождение на больничном не должно являться основанием для снижения КТУ.
Спросить
Здравствуйте!
КТУ (коэффициент трудового участия) - это одно из условий премирования работника.
Правила премирования на уровне законодательства не регламентируются. Они регулируются локальными нормативными актами, утвержденными самим работодателем (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
Поэтому если локальным актом работодателя о премировании работников (как правило, это положение о премировании и т.п.) установлено, что при временной нетрудоспособности работника за соответствующий период КТУ снижается, то это вполне законно.
Спросить
