Работодатель не соблюдает законодательство

14.06.2024, 06:57

• г. Томск

Я врач онколог, химиотерапевт. До недавнего времени на работе все было хорошо. Но в этом году у учреждения сформировалась огромная кредиторская задолженность, порядка 140 млн рублей. Главный врач решил, что может рассчитаться с помощью сотрудников, а именно, урезать стимулирующие выплаты, заставляет посещать консилиумы (что не прописано у докторов в должностных инструкциях), полностью отсутствует норма нагрузки (на одного доктора в месяц выписка из стационара составляет порядка 100 - 120 человек). Крайний приказ диспансера по норме нагрузки 33 чел в месяц за 2013 год (другого нет). Вопрос к кому обратиться: трудовая инспекция, прокуратура? В департамент бесполезно.

Читать ответы (6)

Норма нагрузки
Трудовая инспекция прокуратура
Кредиторская задолженность

Ответы на вопрос (6):

Юридическая фирма

ООО КЦ "Эксперт-профи" 4.9

14.06.2024, 07:05,

г. Липецк

Конечно, в трудовую инспекцию. Можно и в прокуратуру о проведении проверки на предмет нарушения норм трудового законодательства.Но разумнее всего, подготовить коллективное обращение , если нарушения в отношении многих сотрудников.

Спросить

Юрист

Сидорова О.П. 4.8

14.06.2024, 07:14,

г. Рязань

Обращайтесь в трудовую инспекцию .

Обращение, доказательства нарушения Ваших прав можете отправить онлайн по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/

Спросить

Юрист

Буланкина С.Н. 4.4

14.06.2024, 07:20,

г. Чебоксары

В прокуратуру.[

Инспекция менее сильная структура. А у прокуратуры, помимо растянутой документальной проверки появятся и вопросу по расходованию бюджетных средств (а это грозит реальным уголовным делом для руководства ЛПУ, поэтому это руководство быстрее зашевелится).

Обращаться желательно коллективно (это весомее).

Спросить

Адвокат

Макаренко О. Н. 4.7

14.06.2024, 07:39,

г. Ростов-на-Дону

Можно и в трудовую инспекцию и в прокуратуру, лучше коллективное письмо.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.4

14.06.2024, 10:21,

г. Москва

....никуда не обращайтесь... начните с изучения карты специальной оценки условий труда для Вашего рабочего места....как там промерена тяжесть трудового процесса...может там заложено 100-120 чел.....если в коллективном договоре ограничений нагрузки нет, ничего не докажете....

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7