Подал в суд иск по трудовому спору

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Развернуть

Образец: Заявление об увольнении работника по собственному желанию с отработкой

Как оформить увольнение работника по собственному желанию

Что учесть при увольнении работника-инвалида по собственному желанию

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как оформить увольнение в связи с выходом на пенсию

Какие причины считаются уважительными при увольнении по собственному желанию без отработки

Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства

Каковы особенности увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Каков порядок действий, если работник передумал увольняться по собственному желанию

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Какой день считать датой увольнения

Образец: Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вы можете просить завести электронную трудовую книжку.

Вы могли до суда получить грамотную устную консультацию у юриста (адвоката) по трудовым спорам в своем городе или в интернете, обратиться к прокурору района , города с просьбой принять меры прокурорского реагирования (внести представление прокурора работодателю об устранении нарушения закона), обратиться в Госинспекию труда.

В ряде случаев закон допускает взможнось трудоустройства работника не только на основной работе, но в другой организации.

Уточните - в чем суть вашего вопроса и возможно,что юристы сайта дадут вам ответ о том, удовлетворит ли суд ваш иск или откажет.

Не отставайте от секретаря, задавайте вопросы, когда будет?