Студент-очник, работающий гардеробщиком, стал жертвой неправомерных действий компенданта - угрозы, задержка зарплаты и отказ в выдаче рабочей книжки

В жтой ситуации Вам нужно потребовать выдать Вам на руки трудовой договор и предупредить коменданта, что если он еще хоть раз посмеет повысить на вас голос то премии его точно лишат, потому что Вы обратитесь в Государственную инспекцию труда, в том числе если зарплату Вам задержат хотя бы на один час.

Лишить зарплаты не могут ни при каких обстоятельствах.

Добрый деть. В указанной вами ситуации, исходя из изложенного вами и моего опыта могу предположить следующее:

ситуация №1

вы работаете по срочному трудовому договору, тогда 2 т.р. могут быть вашей компенсацией за не использованный отпуск, данной выплаты вас лишить не могут (законно), заработной платы вас так же лишить не могут. если вы готовы бороться за ваши права, вам следует обратиться в трудовую инспекцию указав в заявлении период работы, вашу должность и нарушения которые как вы считаете работодатель допустил в отношении вас, в любом случае работодатель заплатит штраф государству при выявлении ГИТ нарушений, вам ден. средства работодатель должен выплатить в соответствии с предписанием ГИТ (если тот сочтет, что вам что либо не доплатили). НО у работодателя есть возможность не оплачивать вам ден. средства (далее по тексту ДС) и в итоге не заплатить лично вам ни копейки "из вредности" - штраф они все равно заплатят, а вероятность того, что вы пропустите установленный законом срок для обращения в суд очень велика. Зачем платить вам ДС если штраф и так оплатить придется? а вам выплату "можно и не делать" - есть "лазейки" - тот же срок, пропуск которого - безусловное основание для отказа в удовлетворении ваших требований.

ситуация 2.

ваши отношения с "работодателем" оформлены так называемым договором ГПХ, в таком случае "лишить вас ДС" довольно просто не оформить и не подписать акт выполненных работ/оказанных услуг.

я описала только 2 возможных варианта, их (относительно законных способов лишения "заработной платы") великое множество. Думаю вам необходимо обратиться к юристу на очную консультацию, очень желательно иметь при себе документы - ТД как минимум.

Не имея точных данных более внятного ответа дать к сожалению не могу.