Если да,то не посоветуете, какой вид договора надо при этом заключать или как выглядит форма такого договора.?

Господа юристы просьба помочь в одном вопросе-на предприятии для привлечения молодых специалистов решено провести следующую акцию. Студент приходит на предприятие на практику и с ним подписывается договор о том, что он пока будет находиться на практике помимо институтской стипендии будет еще получать стипендию от предприятия, за что после окончания института должен будет отработать на этом предприятии определенное время. Законно ли это? Можно ли так сделать? Если да,то не посоветуете, какой вид договора надо при этом заключать или как выглядит форма такого договора.? Буду очень признателен.

Можно ли ему это разрешить, если практика преддипломная и как это оформить правильно?

В учреждение направили с института студента на производственную практику, есть договор между учреждением и институтом о прохождении практики в определенные сроки. Однако студент хочет пройти практику в другие сроки. Можно ли ему это разрешить, если практика преддипломная и как это оформить правильно?

Вопрос: Законны ли действия ВУЗа и что мне делать в этом случае?

В момент поступления в платный негосударственый ВУЗ между мной и институтом был заключен договор в котором сказано, что студент обязуется платить за обучение, а институт обязуется естественно учить студента и по окончании учебы выдать диплом.

Перед выдачей диплома, администрация института требует возвратить назад оригиналы квитанций об оплате и оригинал договора. В договоре по поводу возврата документов ничего несказано. Естественно я отказалась отдавать свои документы. Администрация заявила, что диплом в таком случае я не получу, мотивируя это тем, что это решение учредителей института.

Вопрос: Законны ли действия ВУЗа и что мне делать в этом случае?

После выхода из договора ВУЗа?

Есть трёхсторонний сторнний договор: студент-ВУЗ-предприятие.

Студент защищает диплом в марте 2004 года, после чего ВУЗ сразу же выходит из договора. А предприятие хочет, чтобы студент проработал у них хотя бы 1 год, т.е. они хотят выйти из договора в марте 2005 года. Будет ли действителен этот договор между студентом и предприятием после марта 2004, т.е. после выхода из договора ВУЗа?

Как заключать договор на трудоустройство, если в июле 2013 года по окончании ВУЗа сына должны призвать в армию?

В 2008 году мой сын поступил в ВУЗ на основе трехстороннего договора на трудоустройство специалиста с высшим образованием и дополнительную подготовку. В договоре предприятие обязуется предоставить работу по окончании ВУЗа и возможность прохождения всех видов практик (за счет предприятия). Предприятие, заключившее указанный договор, обанкротилось в 2009 году. В настоящее время существует другое предприятие (правопреемником не является). Подходит время преддипломной практики. Главный инженер предприятия дал согласие на прохождение практики (без оплаты). На кафедре студентам выдают проекты трехсторонних договоров на трудоустройство и прохождение практики. Вопрос: как быть с договором, заключенным в 2008 году? Как пройти практику? Оплата не интересует. Как заключать договор на трудоустройство, если в июле 2013 года по окончании ВУЗа сына должны призвать в армию? Как не навредить себе, ВУЗу и предприятию?

Подскажите, правомерно ли это с учётом того что он учится на коммерческом отделении?

Ребёнок учится на 4 курсе института. Его отправляют искать самого место для прохождения практики. Всё бы хорошо, но очень трудно найти предприятие, которое возьмёт к себе в экономический отдел студента и предоставит ему ресурсы для написания диплома. Подскажите, правомерно ли это с учётом того что он учится на коммерческом отделении.

Хочу уволиться, но директор не отдает трудовую книжку из-за причиненного материального ущерба

На третьем курсе института был переведен в московский институт по двухэтапной программе подготовки специалистов, заключив четырехсторонний договор (я, мой институт, московский институт, и предприятие, которое оплачивало мое обучение), по которому после получения диплома я должен устроиться на это предприятие и отработать не менее 5 лет. Сейчас работаю по срочному договору на этом предприятии уже полгода, но хочу уволиться. Как я могу расторгнуть данный договор, какие материальные убытки я понесу и имеет ли право предприятие не отдавать трудовую книжку. Спасибо.

Студенты на практике: оплачиваемые и неоплачиваемые, кто правильно работает на ж.д. предприятии?

Я работаю инженером по подготовке кадров на ж.д. предприятии. Сейчас у нас проходят практику студенты техникума. Несколько человек имеют целевое направление от предприятия и поэтому у них практика оплачиваемая: оформлены электромонтерами на предприятии, а все остальные работают только за то, чтобы им поставили прохождение практики на предприятии. Предприятие пользуясь, этим заставляет студентов работать по полной программе: ежедневно 6-ти часовой рабочий день и в основном копка траншей под кабель (по предприятию издан приказ в котором указано, что рабочий день для целевиков-8 часов, а для остальных 6 часов и без оплаты). Правильно ли поступает предприятие, требуя от практикантов добросовестной работы, но при этом не хочет платить ни копейки?

Что означает эта пометка в скобках - (установленного)?

В договоре института написано про диплом таким образом - После выполнения Студентом учебного плана и успешного прохождения итоговой (государственной) аттестации Институт обязуется выдать Студенту диплом государственного (установленного) образца, подтверждающий присвоение Студенту соответствующей квалификации (степени)

Институт негосударственный, но аккредитован пока до 2015 г. Что означает эта пометка в скобках - (установленного)? Или гос. диплом или уст. образца? Есть ли здесь подводный камень?

Обязано ли предприятие выплачивать мне деньги вов время прохождения практики.?

Мне в институте выдали договор о сотрудничестве на прохождение практики. Обязано ли предприятие выплачивать мне деньги вов время прохождения практики.? Могу ли я отказаться от договора о сотрудничестве. ?и какова выгода института при заключении договора?