Как и какой можно взять отпуск авансом?

Тк РФ не предусмотрен отпуск авансом. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

В российском трудовом законодательстве термина «отпуск авансом» нет. В ст. 122 ТК РФ прописано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, проработавшие на предприятии не менее полугода. Однако «По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев». Это значит, что новые сотрудники все же могут отдохнуть досрочно, если руководитель даст свое согласие.

В статье 122 ТК РФ сказано:По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск в этом случае предоставляется в полном объеме , а не так как вам сказали в отделе кадров Вам нужно написать заявление на имя своего руководителя о предоставлении отпуска с указанием дней отпуска. Руководитель наложит визу о предоставлении и отдел кадров будет вынужден оформить вам отпуск в полном объеме

Здравствуйте.

10 дней - это не авансом, это за фактически отработанное время. Авансом - это раньше, чем через год работы. Но по истечении 6 месяцев у Вас уже возникнет право на использование полного отпуска. До этого времени на усмотрение работодателя.

С уважением.

Первый отпуск можно взять только через 6 месяцев работы и не менее 14 дней

В соответствии со ст 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.