Вопрос про дни прогула.

199₽ VIP

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, при привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан затребовать от него письменное объяснение. При этом, запрашиваемое объяснение должно касаться конкретного дисциплинарного проступка.

В письме от 04.04.2024 работодатель запросил объяснения именно за период "с 01.04.2024 и в последующие дни". Из этого следует, что объяснения были запрошены только за период с 01.04.2024 по 04.04.2024, так как в самом запросе не указывался более длительный срок.

Работник, предоставив объяснительную записку 10.04.2024, должен быть привлечен к ответственности только за период, указанный в запросе, то есть 01.04.2024 - 04.04.2024. Более длительный период прогула, 08.04.2024 - 19.04.2024, не может быть учтен, поскольку объяснение за этот период не запрашивалось.

Согласно части 3 статьи 193 ТК РФ, если работник отказывается дать объяснение, это не препятствует применению дисциплинарного взыскания. Следовательно, за период, не охваченный письменным запросом объяснения, работник не может быть привлечен к ответственности.

Таким образом, при апелляции следует акцентировать внимание на том, что объяснения были запрошены работодателем только за период 01.04.2024 - 04.04.2024, и именно за этот период следует рассматривать применение дисциплинарного взыскания.

Здравствуйте, Василий!

1. Вы правда собрались подавать апелляционную жалобу в суд на решение в связи с тем, что объяснительные по вашему мнению были запрошены не за весь период?

Не серьезно! И однозначно, заведомо проигрышно!

2. Отсутствие объяснительной вообще не будет являться основанием признания увольнения за прогул незаконным.

Ищите другие зацепки для апелляции.

ГПК РФ Статья 330. Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке

3. Судья в решении указала, что раз вопрос был за период «с 01.04.2024 и в последующие дни», то работник написал объяснительную за все периоды (01.04.2024 по 19.04.2024).

Совершенно верно указал судья в решении, это даже оспаривать нет смысла.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, ссылайтесь на ст.194 ГК РФ, в которой указано:

Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до двадцати четырех часов последнего дня срока.

Так как требование работодателя датировано определенной датой, значит объяснения необходимо предоставить в течении срока с 01. по 04., а не позднее, с учетом того, что по данным дням, наступившим после 04.04., прогул не был установлен, соответствующее расследование уважительности причин отсутствия не проведено.