Может ли работодатель запретить запись новой работы в трудовой книжке?

• г. Владикавказ
Я работала на одной работе на 1.0 ставки, теперь я работаю там на 0.5 только суточные Я нашла работу еще одну на целую ставку 1.0 и тоже официально С работы первой мне нужно забрать пока трудовой получается, чтобы другая работа могла внести данные тоже) имеет ли 1 первая работа право на то чтобы они не разрешали писать в трудовой книжке запись о работе?
Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

У организации нет полномочий препятствовать во внесении записи о работе по совместительстве.

Спросить

Они говорят якобы вторая работа должна прислать какой -то приказ первой работе , и только тогда )

Спросить

Запись о совместительстве в трудовую книжку всегда вносит основной работодатель: внешнему совместителю - на основании копии приказа или трудового договора о работе по совместительству; внутреннему совместителю - по его просьбе (ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения трудовых книжек).

Спросить

А какая работа тогда является основной ? На который изначально работала или там где ставка выше ?

Спросить

Добрый день!

1. Основная работа, это та, где хранится ваша трудовая книжка, там где вы работаете, но трудовая книжка в этом месте не ведется - это не основная работа, а совместительство.

2. Трудовая книжка выдается работодателем в случаях, предусмотренных ст. 62 ТК РФ (вашего случая там нет).

Спросить

У организации нет полномочий препятствовать

Спросить

Владикавказ - онлайн услуги юристов