Незаконное увольнение матери-одиночки в казанской компании НЕФИС-КОСМЕТИКС и неправильный расчет компенсации за неотгуленный отпуск

После того, как работница написала заявление об увольнении по собственному желанию - все дальнейшие рассуждения о незаконности увольнения просто бессмыслены.

Если к ней во время написания этого заявления применяли насилие, то пусть пробудет это доказать.

Но доказать должна именно она.

Компенсация за отпуск расчитывается по среднему заработку за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства № 922)

Так что - дорога с иском в суд.

Лариса! В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

п.с. Следует учитывать, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск округление количества календарных дней такого отпуска законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принято решение об округлении, например, до целых дней, такое округление нужно делать не по правилам арифметики, а в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17). Например, отпуск продолжительностью 20,4 календарного дня округляется до 21 дня, а не до 20 дней.

По второму вопросу ... формально это было увольнение по собственному желанию. Доказать , что увольнение не было добровольным волеизъявлением достаточно сложно.