Северсталь. Надышал 0.22, заключение врача 0

Совершенно неправомерны.

Пока никаких действий нет, поэтому и оценивать нечего. Если уволят, тогда будут действия. А пока все на уровне разговоров.

спорно

Нет, такие действия не правомерны. Если у Вас есть медицинское заключение по результатам обследования на состояние опьянения, то если Вас уволят по статье, то есть шанс восстановиться на работе.

Да, его действия законны. от медикаментов, не могли быть такие показатели. А при приёме у врача, уже улетучился алкоголь. чем больше пройдёт времени, тем меньше алкоголя в крови. Так что, вам предлагают прекрасные варианты, а могут уволить и за появление на работе в алкогольном состоянии, по статье, и сразу же. Выбирайте, отметка в трудовой, вам перекроет все дороги к приличной работе.

Увольнение может последовать и в том случае, если работник, пребывая в состоянии опьянения, находился в свое рабочее время, хотя и не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять свою трудовую функцию.

Важно! При появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо письменно зафиксировать информацию о данном событии.

Следует составить документ (акт, докладная записка, служебная записка), в котором должны быть указаны Ф.И.О. работника, появившегося в состоянии опьянения, дата и время данного события, иные обстоятельства, имеющие отношение к фиксируемому событию (например, внешние признаки, характер поведения работника, послужившие основанием для вывода о состоянии опьянения).

Состояние опьянения может быть выявлено при проведении обязательного медосмотра (в начале или конце рабочего дня).

Важно! Для установления факта и других обстоятельств опьянения работника приказом работодателя должна быть создана комиссия.

В приказе указывается дата создания комиссии, Ф.И.О. и должности работников, включенных в ее состав, а также цель, срок действия и полномочия комиссии. Работники - члены комиссии должны ознакомиться с приказом под расписку.

В процессе работы комиссия должна провести мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, и оформить (задокументировать) доказательства появления работника в состоянии опьянения. Следует подробно описать все выявленные у работника признаки опьянения (запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке), зафиксировать показания свидетелей и работников-очевидцев.

Действия работодате6ля, законны. (а всё остальное. сказки от местных сказочников, которые никогда не работали на производстве, и не имеют понятия по данному вопросу) от медикаментов, не могли быть такие показатели. Вам предлагают лучшие для вас варианты по увольнению. А решать только вам.