Правомерность действий работодателя.
Здравствуйте, уважаемые юристы! я работаю в детском саду воспитателем. В настоящий момент нас обязывают получать соответствующее образование за свой счет под угрозой увольнения. Это законно? Я не согласилась переучиваться и работадатель предупредил, что мой отпуск, запланированный на 1 июля и до 28 августа 2013, будет пересчитан по количеству отработанных дней и составит 29 дней с 1 по 29 июля 2013, т. к. в августе я уже работать не буду. А так же оплаты проезда до места отпуска и обратно на меня и моего ребенка теперь не будет, так как я не проработала полных 2-х лет, хотя ранее где-то за полгода средства были запланированы по инициативе работадателя. В дет. саду я работаю с декабря 2011 года, летом 2012 года была в отпуске, но отдыхать никуда не ездила.
Обьясните, пожалуйста, правомерны ли такие действия со стороны работадателя? Имею ли я право в таких обстоятельствах на полный отпуск? Должны ли мне и ребенку оплатить проезд до места отдыха и обратно по России?
Юристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация