Какие сроки и процедуры должен соблюсти истец при подаче апелляции в суд?

• г. Хабаровск
25.04.2024 было изготовлено мотивированное решение по моему гражд. Делу где я истец, с решением не согласился, подал апелляцию в краевой суд 27.05.2024 почтой, так как 25.05.2024 выпадало на субботу, апелляция Принята в районном суде, но ответчик в отзыве на мою апелляцию обращается в краевой суд - отказать мне в апелляции, якобы я пропустил этот срок в месяц, мол 25.05.2024 почта работала и я не лично принес и зарегистрировал апелляцию в суде 27.05.2024! Вопрос: если апелляция принята районным судом, то она уже однозначно будет направлена в краевой суд на рассмотрение или я возможно пропустил этот срок и уже краевой суд это рассмотрит, или краевой суд уже по существу рассматривает дело, если оно пришло с того же районного? Я правильно понимаю, что я должен отталкиваться от рабочего времени самого суда, а не почты?
Читать ответы (7)
Ответы на вопрос (7):

Правильно. 27.05 тот срок в который Вы уложились.

Спросить

Спасибо

Спросить

Поскольку мотивированное решение вынесено 25.04, то срок начинает течь на след день с 26.04. 26.05 - воскресенье, вы подали апелляционную жалобу на след первый рабочий день - 27.05. Пропуска срока для подачи апелляционной жалобы нет.

Спросить

Спасибо!

Спросить

Добрый день!

Если последний день срока выпадает на выходной день, то подать можно в следующий рабочий. Но я на всякий случай заявляю ходатайство о восстановлении срока. Отталкиваются при получении решения от даты суда.

Не забывайте оставлять отзывы.

Спросить

ГПК РФ Статья 321. Порядок и срок подачи апелляционных жалобы, представления.

1. Апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение, на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа. Апелляционные жалоба, представление, поступившие непосредственно в апелляционную инстанцию, подлежат направлению в суд, вынесший решение, для дальнейших действий в соответствии с требованиями статьи 325 настоящего Кодекса.

2. Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.

Спросить

Здравствуйте. Если последний день для совершения процессуального действия (подача апелляционной жалобы) выпадает на выходной, то срок для подачи продлевается до первого рабочего дня. Вы в срок уложились. Дни и время работы почты тут ни причем.

Спросить
Надежда
21.11.2018, 00:53

Я работаю на почте по шестидневной неделе. 3,4,5,8 января у почты рабочие дни. Могу ли я отказаться работать в эти дни?

Я работаю на почте по шестидневной неделе. 3,4,5,8 января у почты рабочие дни. Могу ли я отказаться работать в эти дни?
Читать ответы (1)
Альбина
18.03.2024, 17:12

Пересылка личных данных с рабочей почты на личную - что грозит и есть ли это законно?

С рабочей почты ржд на личную отправила документы, не касающиеся трудовой деятельности со своими персональными данными. Хотят наказать за это. Законно ли? Спасибо
Читать ответы (2)
Александр
10.06.2008, 12:49

Нарушение конфиденциальности рабочей почты - правомерность прочитывания писем IT-департаментом

Очень хотелось бы узнать, является ли правомерным, и если нет, то как можно это укоренить, прочитывание рабочей почты it-департаментом (не СБ), т.е. простыми техниками. Они имеют доступ к ящикам сотрудников, но читать личную переписку (внимательно! Не рабочую информацию), не правильно я считаю. Проконсультируйте пожалуйста, заранее Благодарен!
Читать ответы (1)
Юрий
03.05.2012, 16:59

Работодатель не выплатил ЗП и требует возврата сайта и рабочей почты - как защитить себя?

Устроился на работу к ИП, заключили трудовой договор с окладом в 20 000, проработав 3 месяца системным администратором, сделал для фирмы сайт зарегистрировал много почтовых адресов. Утром придя на работу и открыв офис увидел что он пуст. Стояли только одни столы. Я позвонил начальнику мне сказали все мол зарплаты не будет досвидания... т.е. за последний месяц не была выплачена ЗП... за 2 прошлых платили... и я решил забрать себе сайт и рабочую почту так как их делал я... и они принадлежат мне.. в договоре нету ни слова что я должен был сделать и отдать им сайт... после чего мне пошли угрозы чтоб я все вернул иначе на меня подадут в ФСБ.. и найдут всю мою семью.. что мне делать?
Читать ответы (1)
Евгений
20.10.2017, 12:04

Как отписаться от рассылки писем с рабочей почты?

Как можно отписаться от рассылки писем - просто почта рабочая - писал сюда с майла - как можно сделать так чтобы больше не было ваших писем... в спам добавлял.. незнаю что делать..
Читать ответы (1)
Наталья
20.11.2017, 13:11

Расценивается ли указание имени, фамилии и рабочей почты как нарушение персональных данных в отзыве на сайте Отзовичка?

Может ли указание имени, фамилии и рабочей почты расцениваться как нарушение персональных данных в этой ситуации https://otzovichka.ru/reviews/8846/ ?
Читать ответы (1)
Лилия Александровна
27.02.2020, 15:12

Кто является владельцем рабочей почты - сотрудник или компания?

При приеме на работу мне сказали создать рабочую почту, то есть не давали корпоративную, а я сама, используя свои персональные данные создала почту. При увольнении моей почтой с моей подписью продолжали пользоваться несколько дней, пока я не сменила пароль. Потом ее взломали и я решила ее удалить. Информацией касательно фирмы, которая хранилась на почте я не пользовалась, не пересылала. При удалении ящика, информация удалилась. Несмотря на то, что на почте содержалась конфиденциальная информация по фирме, ящик является моей собственностью или я обязана передать его фирме?
Читать ответы (1)
Альфира Асхатовна
18.06.2014, 15:20

Необходимость предоставления согласия на обработку персональных данных сотрудником при указании только ФИО

Если указывается только ФИО сотрудника, контактный телефон и рабочая почта, означает ли это, что сотрудник должен предоставлять согласие на обработку персональных данных?
Читать ответы (1)
Денис
20.05.2016, 16:23

Предъявление претензий бывшему работодателю за несанкционированное использование рабочей почты

Какие именно претензии я могу предъявить бывшему работодателю за использование рабочей почты без моего ведома? Заранее Благодарю Вас за ответ Денис.
Читать ответы (1)
Аля
07.04.2020, 22:36

Использование рабочей почты в личных целях - есть ли запрет и как решить проблему на предприятии?

Директор нашего предприятия использует рабочую почту в личных целях (для покупок с алиэкспресс, заказа билетов и т.п.) Это захламляет почту. Есть ли запрет на использовании почты в личных целях, чтобы намекнуть директору.
Читать ответы (1)
Юлия
16.07.2012, 14:42

Обстоятельства и возможные последствия посещения рабочей почты после увольнения без подписания договора о неразглашении

До мая 2012 работала в компании. Со мной трудовой договор не был заключен, также не подписывала никаких договоров о неразглашении и т.д. (просто сделана запись в трудовой, больше никаких документов и договор не подписывала). После увольнения, уже не являясь сотрудником я иногда заходила в рабочую электронку и просматривала письма (пароли никто не менял). В июне я открыла собственную компанию с аналогичным видом деятельности и теперь бывшая работодательница подала на меня заявление, на то, что я посещала ее рабочую почту. Сегодня меня вызывали в МВД, я писала ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ. Следователь сказал, что по уголовному ничего мне предъявить не может (т.к. никаких договор о неразглашении я не подписывала). Дальше дело передадут мировым (или гражданским судьям) Вопрос мой таков: являются ли мои действия нарушением? И что может за это быть?
Читать ответы (1)
Иван
22.03.2016, 14:17

Проблемы с обработкой рабочей почты и звонками - Влияние больничного на работу и возможные последствия

Я нахожусь на больничном по уходу за детьми. Не всегда могу вовремя реагировать на служебную почту и звонки. Руководитель обвиняет меня в халатном отношении к работе и грозит уволить. Хотя я все делаю, правда с небольшим опозданием. Вопрос 1-могу ли я вообще не делать ничего и прередать дела другому сотруднику на время больничного, вопрос 2-правомерны ли претензии руководителя. Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна Александровна
13.12.2019, 20:34

От какого решения суда отталкиваться при получении справки об отсутствии задолженности по электроэнергии для суда?

Моя мама была собственником дома, послее ее брат оспорил собственнось и суд присудил собственность ему это было в 2017 году, (то есть, признали право собственности и присудили маминому брату, а маме отказали, решение суда от 10.2017) после мама подала в суд на оспаривание решения, и маме в новь отказали, второй отказ был уже в марте 2018 года. На сегодняшний день, судебные приставы выставили мами долг по за должности по электроэнергии. Мы хотим взять справку у энергосбыта, на момент собственности мамы задолжности небыло, Вопрос, от какого решения суда нам оттолкнутся что отказали в собственности от первого 2017 или от второго 2018? Что бы взять справку для суда, что мама после отказа т. е решения суда уже была ни кто в этом доме. Спасибо!
Читать ответы (3)
Мария
15.08.2013, 13:56

Формирование условий мирового соглашения после решения суда

Какие условия прописать в мировом соглашении, если оно заключено после вынесения решения судом первой инстанции, после апелляционной жалобы, но перед ее рассмотрением? При этом решением иск удовлетворен частично (в одной сумме отказано, неустойка уменьшено, контракт разторгнут). для формирования условий в мировом соглашении нужно отталкиваться от решения первой инстанции или исковых требований истца?
Читать ответы (2)
Наталья
06.03.2009, 12:06

Как проставить правильно часы в табеле учета рабочего времени при совмещении должностей и оплате 100%?

1. Как проставить правильно часы в табеле учета рабочего времени при совмещении должностей и оплате 100%? 2. Как правильно оформлять в табеле учет рабочего времени при работе сутками.
Читать ответы (2)
Олег
16.05.2015, 15:09

Изменения в рабочем графике и условиях трудового договора

Подписал уведомление.__\В соответствии с ч.5 ст. 74 ТК РФ сообщаем вам о предстоящих изменениях с 02.02.2015 определенных сторонами условий трудового договора, связанных с изменениями структуры производства и угроз массовых увольнений.__ сообщаем что с 02.02.2015 г по 30.06 будет введен режим работы на условиях неполного рабочего времени: 8 часов в неделю.__перерыв для отдыха и питания: 1 час__рабочий день - понедельник.__По мере необходимости рабочее время работников может быть увеличено.__заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.__инженер по кадрам...__согласие работника. ...__с уведомлением согласился, подписал. __сейчас написал заявление на увольнение по собственному желанию. Мне говорят отработка 2 недели. __как я знаю по т.к. нужно предупредить работодателя за 14 дней о увольнении. Это время я должен работать или пока не найдут другого работника. Так вот, то что говорится в уведомлении о однодневной рабочей неделе и то что по мере необходимости время может быть увеличено. Обязан ли я работать это две полные недели или же выходить в один рабочий день - в понедельник.
Читать ответы (1)
Андрей
07.06.2016, 09:05

Вопрос учета рабочего времени экипажа судна на основе вахтенного журнала и табеля рабочего времени

Вахтенный (сменный) журнал речного судна может ли послужить основанием для установления рабочего времени экипажа судна в суде? Причем, табель рабочего времени не совпадает с вахтенным журналом.
Читать ответы (1)
Татьяна
06.10.2012, 22:01

И можно ли в договоре обозначить режим гибкого рабочего времени и суммированный учет рабочего времени за например год?

Сколько часов в неделю должен работать преподаватель теории в НОУ (негосударственное образовательное учреждение) - автошколе, а также сколько часов в неделю мастер производственного обучения вождению (инструктор)? Если например 36 часов, то возможно по такому графику: 6 дней по 6 часов с одним выходным в неделю. И можно ли в договоре обозначить режим гибкого рабочего времени и суммированный учет рабочего времени за например год? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
14.07.2006, 15:30

Установлен суммированный учет рабочего времени для работников охраны в организации на Крайнем Севере

В организации, находящейся в райроне Крайнего Севера установлен суммированный учет рабочего времени для работников охраны. Все работники охраны - женщины. Правомерно ли учитывать норму рабочего времени согласно производственного календаря как при 40 часовой рабочей неделе? Учетный период 6 месяцев.
Читать ответы (1)