Как рассчитать заработную плату

Вопрос к бухгалтерам, а не к юристам.

Вы правы, что при работе свыше ставки заработная плата должна быть пропорционально выше. Разберём вашу ситуацию:

Текущая ситуация (1096 часов):

- Ставка: 720 часов

- Ваша нагрузка: 1096 часов (1.52 ставки)

- Оклад: 15244 руб.

- Доплата до МРОТ: 19242 - 15244 = 4008 руб.

Расчет:

- За ставку: 15244 руб. (оклад) + 4008 руб. (доплата) = 19242 руб.

- За 0.52 ставки: (19242 руб. / 720 часов) (1096 часов - 720 часов) = 7621.76 руб.

- Итого: 19242 руб. + 7621.76 руб. = 26863.76 руб.

Вывод: Ваши расчеты верны, при нагрузке 1096 часов ваша заработная плата должна составлять 26863.76 руб., а не 21999 руб.

Следующий год (1362 часов):

- Ваша нагрузка: 1362 часа (1.89 ставки)

Расчет:

- За ставку: 19242 руб. (как и в предыдущем случае)

- За 0.89 ставки: (19242 руб. / 720 часов) (1362 часа - 720 часов) = 17047.46 руб.

- Итого: 19242 руб. + 17047.46 руб. = 36289.46 руб.

Вывод: При нагрузке 1362 часа ваша заработная плата должна быть около 36289.46 руб.

Рекомендации:

Обратитесь в бухгалтерию с письменным запросом, указав свои расчеты и попросив разъяснить, как формируется ваша заработная плата.

Изучите Положение об оплате труда вашего учреждения, там должны быть прописаны все нюансы расчета заработной платы.

Обратитесь в профсоюзную организацию (если она есть в вашем учреждении) за консультацией.

Помните, что работа свыше ставки должна оплачиваться пропорционально, а не по заниженным коэффициентам. Важно: Указанные расчеты приблизительны, так как не учитывают возможные надбавки, стимулирующие выплаты и другие особенности вашего региона и учреждения.