Если это возможно, то как правильно оформить увольнение?
Может ли работодатель уволить сотрудника, по ст.81 п.7 ТК РФ, если выявлена недостача мат. ценностей, а сотрудник написал добровольное признание о хищении. Если это возможно, то как правильно оформить увольнение? Какими документами это должно подтверждаться?
С уважением, Татьяна Николаевна.
Татьяна Николаевна, добрый день!
п. 7 ст. 81 ТК РФ - предусматривает прекращение трудового договора с работником за его ВИНОВНЫЕ действия, если они дают основание для утраты доверия со стороны работодателя.
Сфера применения этого основания ограничена работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности (например, кассир, кладовщик).
Поэтому, если по п.7 будет уволен работник, не обслуживающий непосредственно денежные или товарные ценности, то такое увольнение не будет законным.
Например, по данному основанию нельзя уволить главного бухгалтера предприятия, так как в соответствии с действующим законодательством на главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью.
Следовательно, чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо знать должность работника.
Всего доброго,
С уважением,
Ирина Пономарева.
Спросить
Приветствую! 7.09.2015 г. была выявлена недостача выручки. Была вызвана полиция и оформили как подозрение на хищение денежных средств. Начато следствие. Как нам оформить правильно недостату денежных средств - Акт, требование об объяснении сотрудника недостачи? Мы работаем по квитанциям. Сотрудник сейчас не является на работу - вроде как больничный.
Спасибо!
В соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации ,проводите ревизию или инвентаризацию,существуют специальные бланки.Фиксируйте результат в акте
До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств.
СпроситьСотрудник написал заявление об увольнении с учетом двухнедельной отработкой. Я готова уволить этого сотрудника без отработки. Как это правильно оформить?
Сотрудник написал заявление об увольнении с учетом двухнедельной отработкой. Я готова уволить этого сотрудника без отработки. Как это правильно оформить?
Чтобы уволить работника без отработки вам нужно получить на это согласие работника Если он согласен то пусть перепишет заявление и укажит дату увольнения без отработки.
Спросить
Здравствуйте! Если работник согласен - издавайте приказ об увольнении до истечения 14-дневного срока
Статья 80 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Спросить
Доброго времени суток!
Если работник указал конкретную дату увольнения в заявлении, то ранее этой даты Вы его уволить не можете. Но Вы вправе предложить ему расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любой день, который устроит обе стороны трудового договора.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Сотрудник написал заявление об увольнении с учетом двухнедельной отработкой. Я готова уволить этого сотрудника без отработки. Как это правильно оформить?
Приказ издавайте если он согласен не отрабатывать.
СпроситьСотрудник написал заявление на увольнение 17.04.2017. День увольнения выпал на 01.05.2017 г. Сотрудник работает по стандартной 5-ой рабочей неделе. Каким днем работодатель должен уволить сотрудника, выдать трудовую книжку и произвести расчет.
Если последний день работы, указанный работником в заявлении об увольнении, совпал с его выходным днем согласно графику сменности, работодателю следует уволить его в этот же день.
По общим правилам днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением ситуаций, когда за работником сохранялось место работы, хотя фактически он не работал (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
С учетом указанной нормы выходной день, предоставляемый работнику в соответствии с графиком сменности, является для работника днем, когда он фактически не работал, но состоял в трудовых отношениях с работодателем.
Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнение работника в такой день.
Кроме того, у работодателя отсутствуют основания для изменения в одностороннем порядке даты прекращения трудового договора с работником, если дата увольнения в заявлении была указана работником с соблюдением срока предупреждения, установленного ст. 80 ТК РФ.
Увольнение работника другой датой может повлечь нарушение его прав. В частности, прекращение трудового договора с работником ранее срока, указанного в заявлении об увольнении, лишает его права отозвать заявление в отведенные ч. 4 ст. 80 ТК РФ сроки, а увольнение более поздней датой лишает его возможности своевременно приступить к работе у другого работодателя.
Обратите внимание, что работодатель не вправе привлекать работника к работе в выходной день, совпавший с днем прекращения трудового договора (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени в этом случае следует использовать буквенное обозначение "В" или код 26.
В день прекращения трудового договора, указанный в заявлении об увольнении, работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Если в день увольнения работник отсутствует на работе, работодателю следует:
1) направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;
2) произвести с работником расчет не позднее дня, следующего за днем предъявления последним соответствующего требования (ст. 140 ТК РФ).
Если же день прекращения трудового договора с работником совпал с выходным днем работников организации, ответственных за выдачу трудовой книжки и расчета, работодатель может привлечь их к работе в выходной день для проведения указанных процедур.
Спросить
Добрый день.
Если день увольнения приходится на нерабочий день, то работник увольняется на следующий за выходным первый рабочий день.
СпроситьСотрудник находясь на больничном, написал заявление на увольнение, но не номер б/л ни сам больничный не показал. Сейчас у сотрудника идет отработка, на дату увольнения, он может просто не явится на увольнение и работодатель должен уволить сотрудника, если не было отзыва заявления, датой, написанной в заявлении... тогда получается, что работодатель уволил сотрудника по ст.77 п.3 части 1, а можно уволить за прогулы или ануливать заявление на увольнение, если сотрудник не подтвердит факт нахождения на больничном листе?
Увольняйте работника по собственному желанию...
если знаете, что человек может принести больничный,
зачем увольнять за прогулы?
Он восстановится через суд, а вы себе наживете большой геморрой
СпроситьУ нас в кафе выявлена недостача. Ревизия была провидена 1 раз в 3 месяца. Выявлена недостача в размере, примерно, в 3 з\п каждого сотрудника. Как я, работодатель, могу вычесть эту недостачу из зарплаты и как правильно все оформить?
Сказать, как сделать правильно в рамках одного ответа, сложно, тем более неизвестно как у вас обстоят дела с оформлением.
Правовая основа - Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" и глава ТК РФ о материальной ответственности работника.
Начните с того, есть ли договоры о материальной ответственности со всем персоналом. Если их нет, то в судебном порядке вы недостачу с них не взыщите, только договариваться с ними.
А в целом порядок такой - ревизия с участием работников, оформление бухгалтерских документов - сличительной ведомости, взятие объяснений с работников и проведение служебной проверки о причинах недостачи, разделение суммы между работниками, взыскание в судебном порядке или в добровольном. Многое зависит от того, как менялся коллектив в межинвентаризационный период.
СпроситьСотрудник написал отпуск на одни день за свой счет по семейным обстоятельствам. Работодатель не пускает.. А сотруднику очень надо... Что делать? Может ли Работодатель уволить сотрудника если тот все таки не выйдет на работу?
Добрый день!
В соответствии со ст. 128 ТК РФ предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем если отпуск был использован работником без согласия работодателя, у последнего есть основания для увольнения работника за прогул.
СпроситьВ отношении сотрудника (кладовщика) подано заявление в милицию по факту хищение тов. материальных ценностей. С момента подачи заявления (21.04.2010) , данный сотрудник не выходил на работу. По истечении двух недель (11.05.2010) он вышел и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Документов подтверждающих уважительных причин не представлено. Вопрос: может ли работодатель уволить данного сотрудника по собственному желанию, если да то какой датой, если нет, то на каких основаниях.
Спасибо.
Здравствуйте, Оксана!
Работодатель может уволить работника по собственному желанию днем, указанным в заявлении. При этом у него есть право требовать от работника обязательной двухнедельной отработки. В этом случае увольнение будет в день истечения двухнедельного срока с момента подачи заявления.
СпроситьВопрос по увольнения сотрудника.
Заявление об увольнении написано 17.09 с просьбой уволить 18.09. Директор пишет резолюцию уволить 30.09. Приказ издан 21.09. Сотрудник ознакомлен 23.09.
Но. 21.09 зарегистрировано заявл о переводе на должность другого сотрудника на ставку уволенного с 01.10. Вправе ли отказать сотруднику на отзыв заявления на увольнение?
Можно издать приказ, что в связи с поступлением заявления на перевод, перевести его на другое место.
С уважением.
Спросить
Завтра увольнение по (сокращению) материально-ответственного сотрудника-зав. складом. Комиссии по передаче материальных ценностей не было, но приказ об увольнении и трудовой договор сотрудником подписаны. Может ли сотрудник завтра уволиться без передачи мат. ценностей?
