Могут ли уволить пенсионера в соответствии с законом?

Если работодатель пытается уволить вас только из-за того, что вы достигли пенсионного возраста, вы имеете полное право оспорить такое увольнение. Вы можете:

1. Обратиться к работодателю с письменным требованием отменить незаконное увольнение.

2. Подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

3. Обратиться в Государственную инспекцию труда для проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности.

4. Подать жалобу в прокуратуру на нарушение ваших трудовых прав.

Намерения работодателя противоправны. В ТК РФ нет оснований для увольнения работника в связи с достижением пенсионного возраста.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

Образец: Заявление работника об увольнении по соглашению сторон

Как правильно уволить работника по соглашению сторон

Образец: Соглашение о расторжении трудового договора

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

Образец: Приказ об увольнении по истечении срока трудового договора

Образец: Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора

Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Как оформить увольнение работника по собственному желанию

Образец: Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Образец: Заявление работника об увольнении по собственному желанию

Образец: Приказ об увольнении по собственному желанию

Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

...........