Нарушение прав инвалида.
Проработала в бюджетной организации 10 лет. Каждый год писала заявление на отпуск 28 календарных дней. А недавно узнала, что мне (инвалид 3 группы с детства) положено 30 календарных дней. Обратилась устно в отдел кадров. Сотрудницы ОК заявили сказали мне, что работают более 10 лет и за это время НИКТО данным правом не пользовался. Еще они ссылаются на отсутствие у них информации и невозможности всё знать (данные я подавала при устройстве на работу, в устной форме и копию справки МСЭК, которую вполне могли потерять , налоговый вычет получаю регулярно). Является ли х юридическая неграмотность несоблюдением ФЗ О социальной защите инвалидов и чем чревато для работодателя. Отказали мне в получении неотгуленного отпуска (устно). За текущий год написать отпуск (повторили 2-3 раза) сказали надо писать 28+ 2, а не 30 прописанных законом... Имеет ли в данном случае место разница 28+2 или 30? Сказали, что дополнительные дни отпуска сгорают. Но ведь это не дополнительные дни, а гарантированные законом дни основного отпуска, недогуленные мной. Что мне делать в данной ситуации? Обратиться непосредственно к работодателю минуя отдел кадров или сразу идти в инспекцию по трудовым спорам?
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация