Сокращение на работе

398₽ VIP

Анна!

В соответствии со ст. 180 ТК РФ:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если у Вас есть на примете другая работа, то выгодней получить компенсацию за 2 месяца и расторгнуть договор раньше срока.

Всего доброго

Не существует каких то особых выгод при увольнении по сокращению ( пункт 2 статьи 81 ТК РФ). Процедура увольнения по сокращению она достаточно стандартна с выплатой компенсации согласно статьи 178 ТК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

В данной статье сказано

: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здесь речь идет о том, что вы можете уволиться раньше срока двух месяцев , с выплатой дополнительной компенсации .Это , пожалуй , единственная выгода.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель может расторгнуть договор с сотрудником в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

В таком случае работник получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняет его на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если же сотрудник увольняется по собственному желанию, то ему выплачивается компенсация в размере двухнедельного среднего заработка.

1. Ст. 81 ТК РФ - Основания прекращения трудового договора:

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации..."

2. Ст. 178 ТК РФ - Выходное пособие:

- При увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

3. Ст. 179 ТК РФ - Преимущественное право на оставление на работе:

- При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

4. Ст. 180 ТК РФ - Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации:

- Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Основываясь на этих нормах, вам необходимо:

1) Потребовать от работодателя выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

2) Проверить, предоставлено ли вам преимущественное право на оставление на работе.

3) Если другой работы не предложено, настаивайте на увольнении по сокращению штата.

Здравствуйте, Анна!

Смотря что для вас считается более выгодным.

1. Вы можете уволиться по соглашению сторон, если вам например выплатят 3-5 окладов. Все это происходит по договоренности с работодателем. Только это уже будет не сокращение, а увольнение по соглашению сторон.

Согласно ст. 78 ТК РФ,

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

2. А можете ждать официального сокращения, получить выходное пособие в размере средней заработной платы и потом 1-2 месяца получать еще среднюю заработную плату от работодателя, если встанете на учет в Центр занятости и будете признаны безработной.

3. Поэтому, тут выбор только за вами. Нужно отталкиваться от обстоятельств, на что готовы вы, и что для вас более выгодно.

Всех благ Вам!

Дополню свой ответ:

4. Если вас будут официально сокращать, то вас ОБЯЗАНЫ уведомить о сокращении за 2 месяца.

Согласно ст. 180 ТК РФ,

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

5. На протяжении этих двух месяцев вам должны предлагать другие имеющиеся вакантные должности.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

6. Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации , превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях, по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц.

Всех благ Вам!

Добрый вечер, Анна.

1)Трудовой кодекс устанавливает, что на выходное пособие вправе рассчитывать лица, уволенные как в связи с ликвидацией, так и в связи с сокращением численности или штата работников организации или предприятия. Таким образом, работодатель компенсирует бывшим сотрудникам материальные потери на время поиска новой работы.

2)В этом случае сотрудник должен получить зарплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

3)Размер выходного пособия при увольнении в сравнительно неудачном случае будет равен одному среднемесячному заработку. Нередко руководство организации увеличивает размер выходного пособия – например, для сотрудников предпенсионного возраста. Кроме того, стоит помнить, что по трудовому кодексу работники, уволенные по сокращению штата, но не сумевшие в течение одного месяца найти новую работу, могут рассчитывать на выплату компенсации и за второй месяц после увольнения.

4)Именно этим правилом обусловлен наиболее распространенный размер компенсации при увольнении и сокращении – два среднемесячных заработка, которые работодатель выплачивает на период трудоустройства.

5)Но есть важный нюанс: уволенный или сокращенный работник может рассчитывать и на три среднемесячные зарплаты в виде компенсации. Для этого необходимо в течение 14 рабочих дней после увольнения обратиться в центр занятости населения: выплата за третий месяц полагается, если работа по окончании 2 месяцев так и не была найдена. Обратиться с соответствующим заявлением к своему бывшему работодателю уволенный сотрудник должен в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.

6)Важно помнить, что дополнительные льготы существуют у работников Крайнего Севера и приравненных к нему районов. Если их сократили, наличие решения службы занятости и соблюдение некоторых дополнительных условий, позволяет рассчитывать на выплаты за четвертый – шестой месяцы поиска работы. 7)Некоторым категориям сотрудников компенсационные выплаты полагаются и на более долгий срок.

8)вас ОБЯЗАНЫ уведомить о сокращении за 2 месяца согласно ст. 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

9)Ну и разумеется согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Здравствуйте.

С учётом требований ст.178 ТК РФ, для наиболее выгодного ухода с работы по сокращению в связи с реорганизацией можно рассмотреть следующие варианты:

* Проследить, чтобы сокращение проходило законно. Убедитесь, что у работодателя нет к вам материальных претензий: сдайте всё, что на вас записывали. Иначе работодатель может вычесть стоимость оборудования из вашего выходного пособия. 

* В день увольнения получить все необходимые документы и справки. До увольнения сотрудник должен успеть погасить все долги перед организацией, если таковые имеются. 

* В течение двух недель после сокращения встать на учёт в Центр занятости населения. Даже если вам там не подберут вакансию, выписка из Центра занятости поможет претендовать на оплату второго и третьего безработных месяцев из кармана работодателя. 

* Не ждать два месяца до увольнения. Вы можете и не делать этого, если вас, например, позвали в другую организацию. В этом случае по соглашению сторон вам должны заплатить за неотработанные дни из расчёта среднемесячного заработка. 

* Если работодатель не отпускает, придётся либо остаться и доработать, либо написать заявление по собственному желанию. В последнем случае вы лишитесь права претендовать на выходное пособие.

Если речь о выгоде материальной, то все выгоды для сокращаемых предусмотрены по факту статьей 178 ТК РФ, гласящей, в частности:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Обратите внимание - за 2-й месяц заработок выплачивается либо по отдельному заявлению работника, либо по желанию работодателя за два месяца сразу:

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Вот на эти выплаты за 2 (в особых случаях за три) месяца Вам и стоит рассчитывать. Как отдельный вариант, если Вы видите варианты найти нарушения в процедуре увольнения по сокращению (например, сроки предупреждения об увольнении, предложения вакансий, несоблюдение иных гарантий по отношению к Вам), Вы вправе предложить работодателю вариант увольнения по соглашению сторон, в порядке статьи 78 ТК РФ, с выплатой Вам единовременной значительной компенсации (допустим, в размере трёх средних заработков + компенсация неиспользованного отпуска и т.д.), но в любом случае такой вариант увольнения - продукт обоюдных договорённостей между Вами и работодателем, принудить работодателя уволить Вас по соглашению не вправе даже суд. Такие дела.

Здравствуйте!

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Уведомление должно быть направлено в письменной форме под роспись.

Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в организации, соответствующую его квалификации, либо нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, если работник согласен на такую работу (ст. 81 ТК РФ). Работник может отказаться от предложенной работы, что не повлияет на его право на получение компенсаций.

При увольнении в связи с сокращением штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен.

Работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Если в организации действует коллективный договор или иные локальные нормативные акты, предусматривающие дополнительные выплаты при увольнении по сокращению, работник имеет право на получение этих выплат.

Если работник считает, что его увольнение было незаконным (например, не были соблюдены процедуры сокращения или ему не предложили имеющиеся вакансии), он имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Таким образом, для наиболее выгодного ухода с работы по сокращению в связи с реорганизацией, работнику следует:

Проконтролировать, получено ли уведомление о сокращении.

Рассмотреть все предложенные вакансии и принять решение об их принятии или отказе.

Получить все положенные выплаты: выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и, при наличии, дополнительные выплаты по коллективному договору.

В случае нарушения прав – обратиться в суд или в прокуратуру.

Для того чтобы уйти с работы по сокращению в связи с реорганизацией и получить максимальную выгоду для себя, рекомендуется следовать нескольким рекомендациям:

1. Изучите условия вашего трудового договора и коллективного договора. Убедитесь, что компания соблюдает все законодательные требования при реализации процедуры сокращения.

2. Посетите консультацию с юристом или специалистом по трудовому праву, чтобы узнать о своих правах и возможных компенсациях.

3. Подготовьте все необходимые документы и свидетельства о вашей работе, чтобы иметь доказательства вашей занятости в случае необходимости.

4. Обсудите с работодателем возможные варианты разрешения ситуации, такие как добровольное увольнение, передача на другую должность или предоставление компенсации.

5. В случае наступления сокращения, убедитесь, что вы получите все возможные выгоды, такие как компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за увольнение, страхование от безработицы и т.д.

6. Постарайтесь уйти с работы с хорошими отзывами и рекомендациями от работодателя, чтобы ваше дальнейшее трудоустройство было более успешным.

Важно помнить, что обсуждение условий увольнения и решение всех вопросов должно вестись конструктивно и профессионально, чтобы избежать конфликтов и сохранить хорошие отношения с работодателем на будущее.

Здравствуйте.

Если у Вас, действительно, происходит сокращение (это не всегда происходит при реорганизации), Вам предупредили об этом в положенный срок за два месяца в соответствии со ст.180 ТК РФ, тогда выгодного варианта уволиться именно по этому основанию нет, поскольку он один. Можно уволиться только раньше срока и получить дополнительно пособие за период, оставшийся до окончания срока предупреждения. Но это в том случае, если Вы уже нашли другое место работы и Вас там ждут.

Если же говорить о материальной стороне вопроса, то выгоднее использовать другой вариант увольнения - по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ). В этом случае нужно, чтобы и работодатель был согласен уволить Вас таким образом.

Если Вы будете увольняться по основанию в связи с сокращением, то можете рассчитывать на получение выходного пособия в размере до трех средних месячных заработка в соответствии со ст.178 ТК РФ. Но получение этих сумм произойдет не единовременно, а каждый месяц после дополнительного обращения к работодателю и только в случае, если не будете трудоустроены. За третий месяц пособие можно будет получить по решению Центра занятости и только в исключительных случаях:

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Либо работодатель может выплатить Вам единовременно при увольнении пособие за два месяца.

Если Вы будете увольняться по соглашению сторон, то сможете обсудить с работодателем условия увольнения, включая выплаты. Например, можно просить о выплате тех же трех средних месячных заработка, но единовременно, в день увольнения. Но здесь - как сможете договориться с работодателем.

Все положенные выплаты при увольнении (включая зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.п.)здесь не рассматриваются, поскольку должны быть Вам произведены в любом случае в силу ст.140 ТК РФ.

С уважением.

-

Здравствуйте, Анна! Если сокращают ставку, то настаивайте на увольнении по сокращению либо по соглашению сторон, которое бы Вас устроило. В случае если в соглашении (ст.78 Трудового кодекса РФ) будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие и средний заработок за 2-ой месяц как минимум (если не устроитесь на работу, а если встанете на учет в центре занятости в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.