Требование объяснительной неверно оформлено.

597₽ VIP

Подайте заявление о невозможности дачи пояснений ввиду неясности вмененных нарушений.

Можете , конечно, потребовать корректного запроса , но помните непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (ст. 193 ТК РФ)

В чем именно проявляется ненадлежащее исполнение Ваших обязанностей по которым Ваш работодатель требует письменного объяснения? Объяснение обычно требуется при неоспоримых фактах... Например рабочий запорол деталь на станке, тем самым сорвал план... Или проводилась проверка контролирующего органа работы организации за направлении которое отвечаете Вы и Вынесли предписание... Откажитесь от данных объяснений, пусть офицально с требованием нормативные всё это фиксирует.... Если ума хватит

Здравствуйте, Андрей! Если работодатель требует некие пояснения, то это неправомерно, т.к. нужно требовать от работника письменное объяснение согласно статье 193 Трудового кодекса РФ. А в случае подтверждения дисциплинарного проступка накладывается дисциплинарное взыскание (ст.192 Трудового кодекса РФ). Вы конечно можете потребовать изменить текст требования, но особого смысла в этом нет. Если уже нацелились привлекать к дисциплинарной ответственности, то собирайте доказательства для суда (ст.55-56 ГПК РФ), пригодится. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

От содержания вашего объяснения либо от отказа от него ничего не зависит.

Закон не предписывает каким-либо образом оформлять его, поэтому ни форма, ни его содержание значения не имеют.

Если вы совершили дисциплинарное правонарушение, то вас при неоднократности или при грубом нарушении все равно уволят по п.5 или 6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Как установлено ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

С учетом изложенного, наиболее целесообразно представить оправдывающие или смягчающие вину обстоятельства по фактам нарушений, указанным в письменном и устном требовании, если такие имеются.

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Данное требование должно быть оформлено в соответствии с законодательством.

В Вашем случае работодатель нарушает установленный порядок, поскольку:

1. Документ, который он хочет Вам вручить, не соответствует требованиям закона, так как он не называется "Уведомление об истребовании письменного объяснения".

2. В документе отсутствуют ссылки на конкретные пункты должностной инструкции или трудового договора, которые Вы якобы нарушили.

3. Работодатель просит Вас предоставить "пояснения", а не "письменное объяснение", как этого требует ст. 192 ТК РФ.

В данной ситуации Вы можете:

1. Направить работодателю письменный ответ, в котором указать, что он нарушает установленный порядок. Потребуйте надлежащим образом оформленное "Уведомление об истребовании письменного объяснения" с указанием конкретных нарушений.

2. Сослаться на ст. 192 ТК РФ, которая обязывает работодателя затребовать от Вас письменное объяснение перед применением дисциплинарного взыскания.

3. Указать, что Вы готовы предоставить письменное объяснение, но только в установленном законом порядке.

Ваш работодатель действует в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. В данной статье говорится о том, что работник обязан предоставить письменное объяснение в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления о необходимости дачи объяснений.

Если работник отказывается давать объяснения, то составляется соответствующий акт.

Добрый вечер, Андрей.

1)Для начала стоит обратиться к ст. 193 Трудового кодекса РФ, по данной статьей, работодатель должен требовать именно письменное объяснение, а не какое-то пояснение однозначно.

2)Но скажу вам так, если все же они наценены на вменение вам дисциплинарного взыскания, а так же в последующем увольнение, то вам нужно продумать как грамотно дать ОБЪЯСНЕНИЕ, вы пишите именно так в середине документа.

3)После чего, вы подаете жалобу в ГТИ, прокуратуру, пусть разбираются.

4)Но если увольняют, то тогда собираете документы и доказательства для суда и именно через суд вам нужно будет решать данный вопрос, иного варианта не будет.

5)ст.192 Трудового кодекса РФ

5)вы так же разумеется можете требовать с работодателя более точной формулировки, но толку сильно не даст...

Здравствуйте.

Вообще, в ст.193 ТК РФ указано:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Закон не содержит при этом требований к форме, в которой должно быть затребовано работодателем объяснение от работника. Поэтому, что бы Вы не ответили на такое требование работодателя, оно не поможет Вам избежать привлечения к ответственности, к сожалению. Вы только можете представить письменные объяснения работодателю, в том числе, с целью дальнейшего обжалования в суде.

Суды также придерживаются данной позиции. Например, в Апелляционном определении Верховного суда Республики Тыва от 26.01.2023 N 33-74/2023 по делу N 2-3691/2022 указано:

Форма, в которой данное действие должно быть работодателем совершено, законодательно не закреплена. Следовательно, работодатель сам вправе решить, в какой форме следует затребовать от работника письменные объяснения.

Кроме того, несоблюдение работодателем требования об обязательном получении объяснений работника не является нарушением процедуры наложения дисциплинарного взыскания. Данный вывод следует из правовой взаимосвязи положений ч. 1 и ч. 2 ст. 193 Трудового кодекса РФ, п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", из содержания которых следует, что давать объяснения является правом, а не обязанностью работника, отсутствие объяснения (даже по причине отказа работника его дать) не исключает ... и не лишает работника впоследствии права дать соответствующие объяснения в суде при обращении за разрешением индивидуального трудового спора.

С уважением.

Здравствуйте Уважаемый Андрей!

1. Несоблюдение работодателем требования об обязательном получении объяснений работника не является нарушением процедуры наложения дисциплинарного взыскания. Данный вывод следует из правовой взаимосвязи положений ч. 1 и ч. 2 ст. 193 Трудового кодекса РФ, п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", из содержания которых следует, что давать объяснения является правом, а не обязанностью работника, отсутствие объяснения (даже по причине отказа работника его дать) не исключает ... и не лишает работника впоследствии права дать соответствующие объяснения в суде при обращении за разрешением индивидуального трудового спора.

2. Вам следует дать объяснения и ссылайтесь на Ваш трудовой договор и должностную инструкцию.

3. Также Вам следует направить в Трудовую инспекцию жалобу, на действия работодателя.

4. Если Вас все же готовят на увольнение, то тогда собираете документы и доказательства для суда и именно через суд вам нужно будет решать данный вопрос, иного варианта не будет.

Всего Вам наилучшего!

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе требовать от работника письменные объяснения в случае совершения им дисциплинарного проступка (ст. 192 ТК РФ).

В вашем случае вызывает сомнение корректность формулирования работодателем требования о предоставлении "пояснений", а не "объяснений". Согласно ст. 193 ТК РФ, работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение перед применением дисциплинарного взыскания. Пояснения в данном случае не соответствуют требованиям законодательства.