Законен ли такой расчёт зарплаты.
Здравствуите. Я работаю в сменном графике 2 через 2 за апрель месяц по норме времени я должен был отработать 165 часов тоесть 15 смен. В свой выходной день (который почему то у нас на предприятии называется междусменный перерыв) меня отправляют в командировку на 1день, а так же я беру отпуск в количестве 6 дней из этих 6 дней рабочих смен выпадает 3 . В итоге я получаю расчетный листок где оплачено 132 часа =12 смен + отпускные за 6 дн +8 часов командировка по среднему, но один нюанс эти 8 часов мне включили в мою норму времени которая теперь у меня составила не 165 , а 173 часа и соответственно мой оклад был поделян на 173 часа и оплата рабочего времени была проведена из расчета уже этой нормы соответственно я потерял в деньгах скажите пожалуйста при написании рапорта начальнику предприятия на какие нормативные документы можно сослаться, что так делать не законно.
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация