Нужно ли хранить оригинал трудового договора при работе по трудовому договору на неопределенный срок и его будущее значимость
Я работаю в организации по трудовому договору на неопределенный срок. Необходимо ли мне хранить оригинал трудового договора? Понадобится ли он мне в будущем?
можете хранить, но все у Вас в трудовой книжке отмечается и производятся отчисления в пенсионный фонд, по ним определяют стаж при выходе на пенсию.
СпроситьУважаемая, Ольга.
Я давно уже взяла в привычку хранить, все, что связано с моей трудовой деятельностью. И вам советую делать то же самое. У меня также хранятся приказы о приеме меня на работу. Сегодня организация есть, а завтра ее архив сгорел. В нашей стране как на пороховой бочке.
Много людей приходят с просьбой восстановить срок их работы в какой-то организации. И не имея ничего на руках это трудно делать.
Лучше все это хранить.
УДАЧИ ВАМ.
Спросить
В трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек. Является ли такой трудовой договор действующим? Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности или возможного внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности, указав исправленному верить и поставить печать организации?
Здравствуйте!
Никаких изменений и дополнений к трудовому договору не требуется.
На момент заключения договора доверенность действовала.
СпроситьВ трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек.
Является ли такой трудовой договор действующим?
Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности/уполномоченного лица или возможно внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности и внести новые реквизиты, указав «исправленному верить» и поставить печать организации?
Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?
Здравствуйте.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
СпроситьРаботаю бухгалтером у предпринимателя без образования юридического лица. Работаю по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Недавно выяснила, что запись о трудовом стаже ПБЮЛ не заносит, а трудовой стаж исчисляется на основании заключенного трудового договора. Правомерны ли действия работодателя?
Да.
Правила
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
(с изменениями от 6 февраля 2004 г.)
" 3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.
Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые".
СпроситьКак поступить по истечении срока трудового договора чтобы продолжить наши отношения и чтобы договор не признали договором на неопределенный срок (т.е. пролонгировать действующий договор или уволить их и снова принять на срочный трудовой договор и тогда с какого дня после увольнения). Спасибо заранее!
Уважаемый Денис!
Ни в коем случае пролонгировать нельзя -только увольнение и последующий прием.
Даты такие: сегодня день увольнения, завтра, либо позже (лучше позже хотя бы на один день) - день приема.
Пенсионер может обратиться куда следует (прокуратура, инспекция по труду, суд) о признании договора бессрочным. Так что готовьтесь к боям.
Желаю успеха!
СпроситьНаша организация занимается строительством. На объектах работают иностранные граждане (по срочному трудовому договору). По окончании срока трудового договора и переводе на другой объект необходимо его уволить и снова заключить трудовой договор или можно оформить доп. соглашение о переводе и продлении срока трудового договора? Нужно ли опять подавать уведомление в УФМС? Спасибо.
Возможно оба варианта. Возможно и прекращение срочного договора и заключение нового. Возможно и пролонгировать действующий договор дополнительным соглашением. Только при этом необходимо в этом соглашении указать, что стороны изменяют, а не продлевают первоначальный срок договора. Обязательно указать дату окончания договора.
При первом варианте Вы обязаны будете уведомить миграционную службу о прекращении договора и заключении нового. При втором варианте - нет.
СпроситьВременный перевод работника (на неопределенный срок) отражается в трудовой книжке?
1)вид трудового договора: На неопределенный срок. (контролер)
2)соглашение об изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Вид трудового договора: по срочному трудовому договору-на период временного перевода основного работника Иванова ведущим инженером.
С правом возврата Работника на прежгее место работы-контролером.
(сейчас я работаю инженером, а запись в трудовой контролер)
Здравствуйте.
Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится, поскольку условия основного трудового договора не меняются. В трудовую книжку вносятся основные изменения условий труда - постоянный перевод на другую должность.
Соглашение к трудовому договору о временном переводе также заключать необязательно, поскольку на основные условия трудового договора он не влияет. Для временного перевода достаточно заявления работника и приказа работодателя.
СпроситьОрганизация хранит трудовые договоры только в сканах с подписью сотрудника. Где могут понадобиться оригиналы и чем это грозит организации?
Законодательством прямо не установлено обязательное хранение трудовых книжек. Но работодатель обязан вести карточки, в которых дублируются записи трудовых книжек.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
I. Общие положения
1. Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
5. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6. Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики.
7. Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.
Спросить
Здравствуйте! Согласно статьи 22.1 ФЗ "Об архивном деле в РФ" 1. Документы по личному составу, законченные делопроизводством до 1 января 2003 года, хранятся 75 лет.2. Документы по личному составу, законченные делопроизводством после 1 января 2003 года, хранятся 50 лет. 3. По истечении сроков хранения, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, документы по личному составу, образовавшиеся в процессе деятельности источников комплектования государственных и муниципальных архивов архивными документами, подлежат экспертизе ценности документов.
Согласно ст.13.20 КоАП РФ Статья 13.20. Нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов
Нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов, за исключением случаев, предусмотренных статьей 13.25 настоящего Кодекса, -
(в ред. Федерального закона от 09.02.2009 N 9-ФЗ)
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей.
Оригиналы могут понадобится в случае проведения проверок органами власти (трудовой инспекцией, прокуратурой) в тоже время установить отсутствие у вашей организации указанные органы смогут только в рамках выездной проверки, в рамках же документарной в основном запрашивают заверенные копии документов.
Спросить
Такие доеументы должны храниться в оригинале в архиве до 75 лет. Если будет проверка, попадете на большой штраф.
СпроситьЯ иностранный гражданин. Работаю в России на предприятии по срочному трудовому договору, который составляется ежегодно сроком на 1 год.
В договоре, который заканчивается через 4 месяца один из пунктов изложен следующим образом: "По окончании срока действия трудового договора "Организация" гарантирует выезд "Работника" за свой счет в страну постоянного проживания".
В новом трудовом договоре данный пункт излагается так: "По окончании срока действия трудового договора "Организация" обязуется содействовать выезду "Работника" в страну постоянного проживания".
Правомерно ли такое изменение условия договора?
Заранее большое спасибо.
В соответствии со ст. 40 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (например, если у Вас ООО, как самая распространенная организационно-правовая форма юрлиц) установлено, что директор (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.
Таим образом, если в уставе организации такой срок установлен, то это будет основанием к заключению срочного трудового договора на данный срок. Если в уставе срок не определен, то оснований для заключения срочного трудового договора не имеется.
Спросить
