Несвоевременная оплата труда.

Должен быть срок задержки заработной платы более 15 дней, а также от Вас должно быть письменное заявление о приостановлении работы. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Т.е. основные условия для приостановления работы это срок задержки з/п более 15 дней и обязательное письменное уведомление работодателя о приостановлении работы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Но есть исключения, когда нельзя приостановить работу (например, госслужащим, работникам, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения - весь перечень в ст. 142 ТК). Т.е. нельзя просто взять и не выйти на работу. Не соблюдение вышеназванных условий ( в т.ч. если срок "задержки" менее 15 дней и Вы письменно не уведомляли работодателя о приостановлении работы) может повлечь привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул (ст. 81 ТК РФ). По поводу невыплаты, обращайтесь с жалобой в Госинспекцию труда, т.к. за это предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) в отношении работодателя.