Задержка отпуска / Трудовое право - 12881 советов адвокатов и юристов

Я работаю по суткам. Сутки потом отсыпной и два выходных и опять смена. Ходим по группам, для каждой группы составлен график, числа в которые мы заступаем. По графику моя группа идёт 03 апреля а мне поставили 04 апреля с 08:30, сменюсь 05 апреля в 11:30 и 06 апреля у меня уже начинается отпуск Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель так делать. Я ведь должна отдохнуть хоть сутки перед отпуском или как?

1 апреля 2017 г приступила к работе официально (до этого испытательный срок). Отпуск по плану стоял на ноябрь, но не использовала его, т.к. переводили в др отдел и там была нехватка рабочих. И получается, первый отпуск 14 дней был в феврале 2018 года. Т.е. на момент 1 апреля 18 года у меня остались неиспользованные 14 дней отпуска. И, когда захотела уйти в очередной отпуск с 15.06.18 мне сказали что за первый рабочий год отпуск я взять не могу, т.к. год закончился и я сама виновата, то что вовремя не отгуляла его. И отпустили в отпуск, как бы авансом за следующий год. Подскажите, пожалуйста, правильно ли это?

У меня такой вопрос: попадаю под сокращение с 19.10, а отпуск должен был по графику начаться 17.10 причем с оплачиваемым проездом к месту отдыха. Получаеться, мне не повезло и не видать мне отпуска.

Через неделю планировали отпуск. Долги на госуслугах погасили все. Сегодня пришло новое ИП на 38 тысяч. Платить нечем, все потратили на отпуск. Не выпустят теперь?

Работаю продавцом кассиром в ООО Агроторг, ТС Пятерочка. 11 апреля у меня ровно год. в отпуск ходят все каждые 6 месяцев. В свой первый отпуск я должна была идти в прошлом году в октябре с 11 числа. Так получилось, что готовили магазин к ревизии. И отпустили меня только в конце ноября. Сейчас я прошу у директора магазина отпуск с 11 апреля, т.к год ровно. Она говорит что пойдешь в конце мая. имеет ли она право на это. законно ли это? и мне в декрет в начале лета. А у них принято ходить в отпуск перед декретом.

Что мне делать в данной ситуации? Мне начальник производства подписал заявление на отпуск, я получила уже отпускные, но начальник смены не хочет меня отпускать и говорит что задержит меня по приказу. Возможно ли это? И на сколько? И могу ли я если меня задержут по приказу, написать заявление на отгулы по донорской справке?

Скажите пожалуйста, на сколько могут задержать очередной отпуск. Мне по графику нужно уходить в отпуск 04.08.2014. Начальство говорит, что не отпустит т.к. на работе у нас некому работать (я работаю воспитателем, напарница моя уволилась, а нового воспитателя еще нет). Но я собралась в отпуск, уже купила билеты на 12.08.2014. Неужели придется сдавать?

Как мне связаться с командиром воинской части к которой прикреплен мой гражданский муж. воинская часть 78567

Полк 1307

Делов том что что контракт был подписан на пол года, муж доброволец. Но уже прошло 8 месяцев как он на передовой и в мае был подписан отпуск, но так его и не отпустили. Скажите к кому обратиться чтобы выяснить почему мужа не отпускают в отпуск и контракт в принципе уже окончен, но домой не отпускают.

По графику отпуск с 14.08.2017 г. т.к. второй специалист на больничном, а мое заявление на отпуск подписано, отпускные начислены, на какой срок руководитель может откладывать мой отпуск.

Я нахожусь на сессии до 7 го моя, а с 8 го мая у меня начинается подготовка к диплому на 60 дней. Тоесть на работу я выйду только 7 го июля. Имеет ли права начальник меня не отпустить из за отсутствия рабочих или по какой другой причине? Спасибо.

По графику отпуск начинается 10 августа 2015 года. Приказ распечатан. Начальник не подписывает его, просит задержаться до конца месяца. Могут ли задержать меня на работе? Работаю на комсомольский на амур авиационный завод.

В конторе которой работаю практикуется задерживать отпускные людям идущим в отпуск по графику на 15-20 дней от начала отпуска. В конце августа по графику у меня отпуск, вопрос: как мне обезопасится от этого неприятного случая?

С момента мобилизации, т.е. 22.09.23 забрали мужа и до сих пор не отпускают в отпуск, это почти 11 месяцев! Подскажите, пожалуйста, куда жаловаться и что писать?

У меня закончился контракт, выслуга 20.5 лет календарей 32 льготный могу уходить на пенсию не отпускают, какое у них есть основание меня не отпускать официально где можно посмотреть.

У нас в фирме (ООО) заплатили аванс, а зарплату директор задерживает аргументируя это тем, что нет денег.

Подскажите пожалуйста:

- Правомерны-ли его действия?

- На какой срок он может задерживать зарплату?

- Какими статьями и каких нормативных документов апеллировать при разговоре с директором?

- Куда в обращаться в случае если он так и не выдаст зарплату?

- Должен-ли в противном случае он (дирректор) какую-нибудь неустойку? (если да, то в каком размере)?

Заранее благодарен за ответ.

Нужна консультация по выплате заработной платы и аванса. Дата аванса - 30 число, зарплаты - 15 число. Сегодня 4 июля а аванс за ИЮНЬ мы не получили, законно ли это? бухгалтерия говорит что они имеют право задержать аванс на 10 дней, есть ли такой закон?

На проезд к месту проведения отпуска и обратно, был выдан аванс, но о сроках сдачи авансового отчета в 3 х дневный срок оговорено не было, сдала через 12 дней после выхода на работу. Главный бухгалтер назначила разбирательство, о причинах не сдачи авансового отчета в 3 х дневный срок. Скажите пожалуйста какие санкции меня ожидают в данной ситуации и как можно себя защитить? С/У Елена.

Больше месяца задерживают выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, ссылаются на то, что организация закрывала лицевые счета и всё передали в головное учреждение. В головном учреждении сказали мы не причем, получите пособие в апреле за 2 месяца. Правомерно ли это? Какой срок по выплате пособия считается задержкой?

Уволился 1 сентября, меня до сих пор не рассчитали. Там задержка зарплаты 3 месяца (июль июль август), у меня есть кредиты и ипотека, на меня подали в суд управляющая компания, и пени идут, могу я получить какую нибудь компенсацию с работодателя?

24 декабря 2014 было написано заявление на декретный отпуск.

В законах написано, что выплата декретных (пособия по беременности и родам) осуществляется в течении 10 дней. Но детально не указано в течении рабочих или календарных.

Организация начинает работать - 5 января. (выплата з/п - тоже 5 числа (в договоре прописано)). Страна с 12 января.

Работодатель, говорит, что документы были отправлены в ФСС, но ответ от них не пришел ещё. Но работодатель, мог их и отправить допустим – 31 декабря.

Вопросы:

1. Когда же всё-таки по закону должны быть выплачены декретные.

2. Скольки они равны? Не понятно, т.к. заявление отдано в декабре, а выплата в январе 2015, когда размер минимальный составляет - 27 455,34 руб. Сколько всё-таки ожидать денег – как установлено в 2014 г. Или в 2015 г. (суммы разные).

3. Какое наказание грозит работодателю за задержку, если я обращусь в Трудовую инспекцию.

Работодатель задержал трудовую книжку на 132 дня. Я проработал в организации 4 месяца. Работодатель направил запрос-разрешение на отправку трудовой по почте через 120 дней, в этот же день я отправил свое согласие, но работодатель направил трудовую через еще через 12 дней (всего 132 дня), а я ее получил через 135 дней. Суд учитывает задержку только на 120 дней и из среднего дневного заработка за 4 месяца, что очень выгодно работодателю (зарплата была черно-белая минимальная).

Как доказать задержку на 132 дня и за какой срок должен быть рассчитан средний дневной заработок, ведь в другой организации у меня была белая зарплата в 4,5 раза больше? В результате задержки трудовой образовался перерыв в трудовой деятельности (прерванный стаж)

Собираюсь в отпуск с 1 числа, но бухгалтер заявила, что пока не начислит зарплату, отпускные мне не выдаст. Учреждение бюджетное, зарплата в середине месяца. На сколько законна задержка отпускных?

Работодатель задерживает выплату з/п на 2 недели, могу ли я подать на него в суд? если да, то в течение какого времени со времени задержки и на каких основаниях, могу ли требовать возмещения морального ущерба, если организация бюджетная и ссылается на отсутствие денежных средств и по этой же причине не выплачивает аванс, а только один раз в месяц.

Нахожусь в декретном отпуске и получаю детское пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но на работе стали задерживать более 4 дней, имеют ли права на столько задерживать, (говорят всвязи с фин трудностями нет денег) и какие мои действия.

Ситуация такая, как всегда с детским садом произошла задержка, а срок декретного отпуска закончился, у жены два выхода (либо выходить на работу либо увольняться ждать соответственно не собираются, оговорюсь сразу сидеть с ребёнком не кому, так что такой вариант отпадает) Вопрос такой, положен ли очередной отпуск по истечении декретного длившегося три года, если положен то какой, и можно ли в замен получить компенсацию (если положен) и в каких размерах?

А (прочерки в Свидетельствах), детям 10 мес. и 5 лет.

г. Москва, работаю на 0,8 ставки, в отпуске по уходу (реб.10 мес). Могут ли меня заставить снова уйти в отпуск по уходу за ребенком без работы и ЗП? Если уйду из компании после достижения ребенку 1,5 лет, то какой будет выплата по безработице? (Доход 49000 р.на руки)

Предъявил исполнительный лист в россгосстрах. Мне ответили что человек который исполняет их в отпуске поэтому ждите месяц. Правомерно ли это.

По договору 25 мая мне должны были выплатить аванс.

Работодатель уведомил о том, что аванс будет выплачен только 5 июня. Я могу воспользоваться статьей 142 ТК РФ?

Уволилась 3 марта, в заявлении на увольнении, указала чтоб трудовую книжку выслали с Хабаровска в РЦ г.Южно-Сахалинск. Работала в г.Холмске. 3 марта трудовую не вернули. 15 марта я написала начальству чтоб мне почтой выслали трудовую. Ее отправили 1 апреля. Сколько дней задержки работодателем моей трудовой книжки?

Я уволился уже как 2 недели, но мне до сих пор не отдали ни трудовую ни зарплату. Я слышал, что за каждый день задержки компании начисляется штраф! Так ли это? И как я могу этим пригрозить руководству.

Работала вахтой 30 дней по трудовому договору от агенства. Договор был заключен до 31.12.2016 г. Зарплату должны были выплатить в течении 3 х-4 х дней. Сегодня позвонили и сказали что ждать 7 октября и то это не точно. Что делать? Имеют ли они право так задерживать? (Закончилась вахта 26.09.2016)

Нахожусь по основному месту работы на приостановке всвязи с задержкой заработной платы, устроилсч на работу по совместительству на полныц рабосий день, учебный отпуск по основному не взять и не собираюсь, а по совместительству хожу на работу 8 часов и хочу справку вызов оформить только на совместительство и с просьбой оплатить, а справке написано будет работодатель который формально по совместительству. А также попрошу справку о том что выдана в одном экземпляре и получение первого высшего образования. Оплатят ли мне этот учебный отпуск, если попросить по заявлению, так как по основному он не был оформлен и соответственно не оплачен.

Работаю в ооо 2 года продавцом. Перый год отработала у нас изменилось юр.лицо. Нам пришлось уволиться и написать заявление на прием в новое ООО с 1 декабря 2016. В оплачиваемый отпуск пошла через 7 месяцев на 14 дней. В октябре возникла необходимость взять неделю отпуска. Мне было отказано в недельном отпуске а так же взять неделю без содержания. Правомочно ли это?

Я пошел в отпуск с 22 февраля по 22 марта. По закону мне должны перечислить отпускные за 3 дня до начала отпуска то есть примерно 20 февраля. Но сегодня уже 26 марта а отпускных все нет и зарплату которую долдны перечислять 20 марта за февраль тоже задерживают. ВОПРОС: Могу ли я написать заявление о не выходе на работу до выплаты мне отпускных? Ведь по сути остальным работникам зарплату задерживают пока на 6 дней. А мне задерживают отпускные на 36 дней.

С 1 июня отпуск, собрался уехать к детям. Отпускных нет. И нет гарантии что их потом сбросят на карту. Могут через кассу пустить. Что делать не знаю. Зарплату задержали почти на месяц.

Здравствуйте. С 1 июня отпуск, собрался уехать к детям. Отпускных нет. И нет гарантии что их потом сбросят на карту. Могут через кассу пустить. Что делать не знаю. Зарплату задержали почти на месяц.

Нахожусь в отпуске (взяла отпуск на семь дней) через два дня отпуск уже заканчивается а отпускные ещё не выплатили! Выплачиваю ли отпускные только за одну неделю отпуска?

У меня больничный по беременности заканчивается 05 апреля и говорят что детское пособие будут выплачивать с 06 апреля, а почему не с рождения ребенка. Получается что за 3 месяца я детские не получу? Ребенок родился январе.

Работница инвалид 3 группы с 13.08.2018 года находилась в очередном отпуске за период работы с 03.09.2017 по 02.09.2018 г. Отпуск был прерван, т.к. 21.08.2018 работница легла на повторную операцию связанную с предыдущей травмой руки. На больничном пробыла 4 месяца, далее продлился отпуск. В январе 2019 года ей открыли новый больничный лист, еще на 4 месяца. Положен ли ей очередной отпуск за период с 03.09.2018 по 02.09.2019 если приступить к работе она сможет лишь в сентябре.

Подала руководству предприятия заявление с текстом: "В связи с тем, что на день начала моего очередного отпуска его оплата не произведена, прошу передвинуть мой отпуск. Первым днём отпуска считать день, следующий за днём оплаты отпуска. Последний день отпуска, соответственно, отодвигается на тот же срок". Зарегистрировала свой экземпляр заявления у секретаря. Подскажите: если, к примеру, сегодня вечером, мне переведут на банковскую карту отпускные, то я должна подать какое-то заявление работодателю, что завтра начинается мой отпуск или я могу уже отдыхать без заявления? Если заявление необходимо, то какого содержания?

Я в отпуске с 1 августа 2017. На собрании объявили, что отпускные будут задержаны ориентировочно до 6.08.17 по причине отсутствия денег на их выплату. Правомерно ли это? Куда следует обратиться? Работаю в бюджете, в детском саду.

Мы работники детского сада, нам задерживают постоянно зарплату, а теперь еще и отпускные. Скажите пожалуйста, что нам делать в этой ситуации? Могу я выйти из отпуска т.к. в течении трех дней не получила отпускные и уйти позже когда их дадут? Или не уходить в отпуск по графику потому что не дают отпускные?

Еще такая ситуация. Я должна была идти в отпуск 9 июня. Отпускные мне задержали и выплатили вечером 8 июня. Директор школы за день до отпуска под давлением заставила написать заявление о переносе отпуска на 11 июня. В связи с не выплатой отпускных. Скажите это законно? А сделали они поэтому, чтобы избежать административной ответственности.

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет. Работодатель каждый месяц задерживает выплату пособия, то на неделю то и больше, не разу не выдали в положеное число. Правомерно ли это?

Получал зарплату на карту сбербанка 3 года, вчера сказал Что зарплата периведина на счот в другой банк если хотите получить деньги идите в одно кадров за картой деньги на ней лежат! Я согласия не давал не чего не потписовал,. Что делать помогите пожалуста задержка уже 4 дня.

07.07.2022 г. написала заявление на отпуск с 16.07.2022 г., сегодня 13.07.2022 до сих пор не выплачены деньги, законно ли это? Отпуск не по графику отпусков, так сказать, внезапный. Куда обращаться и есть ли смысл?

Мой сын уже 2 месяца работает на предприятии. За это время ему выплатили 2000 (2 тысячи) руб. На вопрос о выплате заработной платы руководство отвечает что денег нет и просит подождать. Жалоба в трудовую комиссию поможет решит вопрос? И чем может грозить обращение в ТЭ моему сыну от работодателя?

Добрый день!

Такой вопрос, я нахожусь в отпуске с 6 по 20 марта. 6 же марта я написала заявление на увольнение. Но доставлено работодателю мое заявление было лишь 12 марта.

С 13 пошли две недели "отработки". Уволить меня должны 26 марта, но я с 19 по 27 марта нахожусь на больничном. Каким числом в таком случае меня должны уволить? Должна ли я буду выходить на работу?

По срокам в нашей организации выплата з/п 15 и последний день месяца. Руководство решило выплачивать з/п 31 декабря, но фактически мы ее получим/на карту/ не раньше 5 января 2015. Считается ли это задержкой з/п?

Работала в пятерочке 1 год, накопила 2 отпуска (не один не отгуляла) сейчас написала заявление по собственному желанию (просто нет сил оставаться) от 22.06.2017 + 2 недели отработки получается уволена 6.07.2017. а у нас с 5 на 6 инвент, могу ли я не идти на него если 6 я уже уволена. И сколько положено выплат за 2 отпуска один отпуск работала кассиром, второй ночным товароведом.

Написала заявление на увольнение 17 числа, осталось 3 дня до расторжения, то есть до 30, 1 числа мне обязаны выдать документы.

Но у меня должен был быть отпуск в следующем месяце 4 числа и отпускные мне уже пришли.

Работодатель заявляет, что сможет отдать документы только после отпуска, имеет ли он на это право, если мне осталось отработать 3 дня до расторжения договора.