Нарушение процедуры отпуска - Как ошибка с заявлением привела к увольнению по статье 81 пункт 6 подпункт а
В нашей организации никогда никого не ознакамливали с приказами на отпуск (основной учебный или без сохранения зп), т е просто писалось заявление и отдавалось писарю который относил на подпись двум руководителям и потом оно должно было попадать в отдел кадров который принимает решения. Мною был написано заявление на отпуск и подписано двумя руководителями которые указаны в заявлении но до отдела кадров оно не дошло по неизвестным причинам и теперь меня увольняют по статье 81 пункт 6 подпункт а.Своё отсутствие я объяснил тем что я писал заявление на отпуск и оно было подписано. На руках имеется копия данного заявления. Законны ли действия организации?
Если у вас есть на руках копия заявления с живыми подписями руководителей, то увольнение не совсем законно.
Вместе с тем вы не имеете права использовать отпуск не дождавшись приказа об отпуске. Это как утром зубы чистить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 137 из 47 432 Поиск Регистрация