Что делать, если новый график работы не устраивает - как сохранить свою позицию?

Вас обязаны были предупредить об изменении существенных условий труда за два месяца.

Пригрозите работодателю трудовой инспекцией и судом.

Александра Владимировна!

Действия работодателя незаконны и противоречат статье 74 ТК РФ, в соответствии с которой:

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Заявление об увольнение писать не надо. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Кроме того, Вы вправе разрешить трудовой спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Всего доброго!

Здравствуйте.

Никаких заявлений писать Вы не обязаны, у Вас происходит процедура изменения условий трудового договора, и она проведена с нарушением, в том числе, ст.74 ТК РФ.

После больничного Вам нужно выходить на работу в любом случае, чтобы не поставили прогул. И уже подавайте жалобу в трудовую инспекцию, начните с этого. Ее можно подать через официальный сайт с помощью личного кабинета на госуслугах, так будет быстрее.

В период нетрудоспособности никакие изменения условий трудового договора не проводятся, работников должны предупредить об изменениях не менее, чем за два месяца. Работодатель также обязан подтвердить документально необходимость организационных или технологических изменений, которые повлекли изменения условий трудового договора.

С уважением.

В чате это не считается надлежащим уведомлением. Однако важно как прописан график в ТД